公司转让是指一家企业的所有权、经营权和相关资产从原股东或股东集体转移到新的股东或股东集体的过程。在这个过程中，员工的工资和加班工资的处理是一个重要的法律和财务问题。<

加班工资的法律规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班工资。加班工资的计算基数应当包括基本工资、岗位工资、职务工资等，具体计算方式根据劳动者的工作性质和单位的规定有所不同。

公司转让前后加班工资的处理原则

在公司转让后，原员工的加班工资处理应当遵循以下原则：

1. 继承性原则：新股东应当继承原公司的工资支付义务，包括加班工资。

2. 合法性原则：加班工资的计算和支付应当符合国家法律法规的规定。

3. 公平性原则：加班工资的支付应当公平合理，不得低于法定标准。

加班工资的具体计算方法

加班工资的计算方法通常有以下几种：

1. 法定加班：在法定工作时间外加班，按照不低于工资的150%支付加班工资。

2. 公休日加班：在公休日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

公司转让后加班工资的支付责任

在公司转让后，以下情况下的加班工资支付责任：

1. 如果原劳动合同继续有效，原用人单位和新用人单位应当共同承担加班工资的支付责任。

2. 如果原劳动合同解除，新用人单位应当根据原劳动合同的约定和员工的实际工作情况，支付相应的加班工资。

加班工资的支付时间

加班工资的支付时间应当与正常工资支付时间一致，不得拖欠。

加班工资的争议处理

如果员工对加班工资的计算或支付有异议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼。

公司转让后工资和加班工资的处理注意事项

1. 明确双方的权利和义务，签订书面协议。

2. 保留相关证据，如加班记录、工资条等。

3. 遵守国家法律法规，确保工资和加班工资的合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让后工资和加班工资处理的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注以下事项：

1. 明确原劳动合同的继续效力，确保员工的合法权益。

2. 与员工协商一致，制定合理的工资和加班工资支付方案。

3. 咨询专业法律顾问，确保符合国家法律法规的要求。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于工资和加班工资的处理，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。