在探讨公司/企业转让后分公司员工权益如何保障的问题时，首先需要明确的是，我国《劳动合同法》和相关法律法规对此有明确的规定。根据《劳动合同法》，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的缴纳等。这些法律依据为员工权益的保障提供了坚实的法律保障。<

二、劳动合同的继续履行

在分公司转让过程中，原劳动合同的继续履行是保障员工权益的首要任务。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，员工在转让后的新公司中，其劳动合同关系得以延续，原有的工作职责、工资待遇等均应得到保障。

三、工资福利待遇的保障

工资福利待遇是员工权益的重要组成部分。在分公司转让后，新公司应继续履行原公司的工资支付义务，确保员工的工资水平不降低。原公司的福利待遇也应得到延续，包括但不限于加班费、奖金、补贴等。新公司不得以任何理由削减员工的工资福利待遇。

四、社会保险的缴纳

社会保险是员工权益的重要保障。在分公司转让后，新公司应继续履行原公司的社会保险缴纳义务，确保员工的社会保险权益不受影响。根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、培训和发展机会的保障

员工在分公司转让后，应享有与原公司相同的培训和发展机会。新公司应继续提供员工培训，帮助员工提升技能，增强职业竞争力。新公司应给予员工公平的晋升机会，鼓励员工在新的工作环境中发挥才能。

六、劳动关系的稳定

分公司转让后，新公司应采取措施稳定劳动关系，减少员工流失。通过建立良好的企业文化、改善工作环境、提高员工满意度等方式，增强员工的归属感和忠诚度。

七、员工申诉渠道的畅通

为保障员工权益，新公司应设立畅通的员工申诉渠道，让员工能够及时反映问题，维护自身合法权益。新公司应建立健全的内部监督机制，确保员工申诉得到及时处理。

八、员工培训与职业规划

新公司应关注员工的培训与职业规划，为员工提供职业发展指导。通过开展各类培训活动，帮助员工提升专业技能，实现个人职业成长。

九、员工心理健康关怀

在分公司转让过程中，员工可能会面临心理压力。新公司应关注员工心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助员工度过心理难关。

十、员工参与企业决策

新公司应鼓励员工参与企业决策，让员工感受到自身价值。通过员工代表大会、合理化建议等形式，让员工为企业发展建言献策。

十一、员工福利待遇的优化

新公司应不断优化员工福利待遇，提高员工满意度。例如，提供带薪年假、节日慰问、健康体检等福利。

十二、员工晋升机制的建立

新公司应建立公平、透明的晋升机制，为员工提供晋升通道。通过选拔优秀人才，激发员工的工作积极性。

十三、员工离职保障

在员工离职时，新公司应依法办理离职手续，保障员工的离职权益。包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。

十四、员工权益保障的监督与评估

新公司应定期对员工权益保障工作进行监督与评估，确保各项措施落实到位。接受员工和社会各界的监督。

十五、员工权益保障的宣传教育

新公司应加强员工权益保障的宣传教育，提高员工的权益意识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让员工了解自身权益。

十六、员工权益保障的国际化视野

在分公司转让过程中，新公司应具备国际化视野，关注国际劳工标准，保障员工权益。

十七、员工权益保障的可持续发展

新公司应将员工权益保障纳入企业发展战略，实现可持续发展。

十八、员工权益保障的企业文化

新公司应将员工权益保障融入企业文化，营造尊重、关爱员工的良好氛围。

十九、员工权益保障的法律法规更新

新公司应关注法律法规的更新，及时调整员工权益保障措施。

二十、员工权益保障的社会责任

新公司应承担社会责任，关注员工权益保障，为构建和谐社会贡献力量。

上海加喜财税公司对转让后分公司员工权益如何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。在服务过程中，我们始终坚持以员工权益为核心，为客户提供全方位的保障措施。我们协助客户在新公司设立过程中，确保劳动合同的合法合规，保障员工的劳动合同权益。我们关注员工的工资福利待遇，协助新公司制定合理的薪酬体系，确保员工福利待遇的延续。我们还关注员工的社会保险缴纳，确保员工的社会保险权益不受影响。我们提供员工培训与发展指导，帮助员工在新环境中快速成长。在员工申诉渠道的畅通方面，我们协助新公司建立完善的内部监督机制，确保员工权益得到及时维护。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、全面的员工权益保障服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。