随着市场经济的发展，企业间的转让活动日益频繁。在这个过程中，员工安置成为企业转让过程中的重要环节。企业转让中介机构作为专业的服务提供者，在员工安置方面发挥着至关重要的作用。本文将详细介绍企业转让中介机构如何协助进行员工安置，以期为相关企业提供参考。<

一、了解员工情况

企业转让中介机构首先需要全面了解员工的基本情况，包括员工数量、岗位分布、薪酬福利、劳动合同等。通过深入了解，中介机构可以为员工提供更加精准的安置方案。

二、制定安置方案

根据员工情况，企业转让中介机构将制定详细的安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 岗位调整：针对部分员工，中介机构会根据市场需求和企业实际情况，提供新的岗位，确保员工就业。

2. 薪酬调整：针对薪酬福利问题，中介机构会与双方协商，确保员工在新的工作环境中获得合理的薪酬待遇。

3. 劳动合同变更：针对劳动合同变更问题，中介机构将协助双方进行合同修订，确保员工的合法权益。

三、沟通协调

在企业转让过程中，员工安置往往涉及到多个部门和人员。企业转让中介机构将发挥沟通协调作用，确保各方利益得到妥善处理。

1. 与原企业沟通：中介机构将积极与原企业沟通，了解员工需求，协助原企业完成员工安置工作。

2. 与新企业沟通：中介机构将协助新企业了解员工情况，为新企业提供员工安置建议。

3. 与员工沟通：中介机构将主动与员工沟通，了解他们的需求和顾虑，提供心理疏导和职业规划建议。

四、提供职业培训

企业转让过程中，部分员工可能需要接受新的技能培训。企业转让中介机构将提供职业培训服务，帮助员工适应新的工作环境。

1. 技能培训：针对员工技能需求，中介机构将提供针对性的技能培训，提高员工的综合素质。

2. 职业规划：中介机构将协助员工进行职业规划，帮助他们找到更适合自己的职业发展方向。

五、法律支持

在企业转让过程中，员工安置可能涉及到法律问题。企业转让中介机构将提供法律支持，确保员工权益得到保障。

1. 劳动合同法：中介机构将协助双方遵守劳动合同法，确保员工权益不受侵害。

2. 劳动争议处理：针对劳动争议问题，中介机构将提供法律咨询和调解服务。

六、心理辅导

企业转让过程中，员工可能会面临心理压力。企业转让中介机构将提供心理辅导服务，帮助员工度过心理难关。

1. 心理疏导：针对员工的心理问题，中介机构将提供心理疏导，帮助他们调整心态。

2. 心理培训：中介机构将开展心理培训，提高员工的心理素质。

企业转让中介机构在员工安置方面发挥着至关重要的作用。通过了解员工情况、制定安置方案、沟通协调、提供职业培训、法律支持和心理辅导等多方面的服务，中介机构能够有效保障员工的合法权益，确保企业转让顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业的企业转让中介机构，始终关注员工安置问题。我们深知员工是企业发展的基石，因此在服务过程中，我们始终将员工安置放在首位。通过我们的专业服务，帮助企业顺利完成转让，让员工在新的环境中找到属于自己的位置。未来，我们将继续努力，为更多企业提供优质的企业转让中介服务。