随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在这个过程中，员工加班费发放的处理成为一个关键问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的声誉和运营。本文将围绕公司转让时如何处理员工加班费发放，从多个方面进行详细阐述。<

一、明确加班费计算标准

在处理员工加班费发放时，首先需要明确加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算方式为：正常工资的150%、200%、300%和400%。公司转让时，应确保新接手的公司按照原有标准计算加班费，保障员工的合法权益。

二、核实加班记录

在转让过程中，核实员工的加班记录至关重要。公司应要求原公司提供详细的加班记录，包括加班时间、加班原因、加班时长等。新公司接手后，应重新核对加班记录，确保加班费发放的准确性。

三、制定加班费发放方案

公司转让时，应制定合理的加班费发放方案。方案应包括加班费发放的时间、方式、金额等。要充分考虑员工的实际需求，确保加班费发放的公平、合理。

四、明确责任主体

在处理员工加班费发放时，要明确责任主体。原公司和新公司在转让过程中，应就加班费发放问题达成一致意见，明确各自的责任和义务。

五、加强沟通协调

公司转让时，要加强与员工的沟通协调。了解员工的诉求，及时解决员工在加班费发放过程中遇到的问题。加强与原公司和新公司的沟通，确保加班费发放的顺利进行。

六、遵守法律法规

在处理员工加班费发放时，必须遵守国家法律法规。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁。公司应严格按照法律法规处理加班费发放问题。

七、关注员工满意度

员工满意度是衡量公司管理水平的重要指标。在处理加班费发放时，要关注员工的满意度，确保员工对加班费发放的满意度。

八、建立长效机制

公司转让时，应建立长效机制，确保加班费发放的规范性和稳定性。通过制定相关制度和流程，使加班费发放工作更加有序、高效。

九、加强内部监督

公司应加强对加班费发放的内部监督，确保加班费发放的透明度和公正性。设立专门的监督机构，对加班费发放情况进行定期检查。

十、关注行业动态

关注行业动态，了解国家政策变化，及时调整加班费发放政策，确保公司加班费发放的合规性。

公司转让时，处理员工加班费发放是一个复杂而重要的环节。通过明确加班费计算标准、核实加班记录、制定发放方案、明确责任主体、加强沟通协调、遵守法律法规、关注员工满意度、建立长效机制、加强内部监督和关注行业动态等方面，可以有效保障员工的合法权益，维护公司的声誉和运营。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，致力于为客户提供全面、高效、合规的公司转让服务。在处理员工加班费发放问题上，我们建议客户从以上十个方面入手，确保公司转让的顺利进行。