公司转让是商业活动中常见的一种现象，它涉及到公司所有权和经营权的变更。在这个过程中，职工的权益保护尤为重要。本文将探讨职工在公司转让后能否申请调岗的问题，以帮助职工了解自己的权利。<

职工在公司转让后能否申请调岗？

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公司转让与职工权益

公司转让后，职工的权益可能会受到一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工在公司转让后，其劳动合同的主体发生变更，但劳动合同的内容和职工的权益应当得到保障。

职工调岗的权利

职工在公司转让后，是否可以申请调岗，关键在于以下几点：

1. 职工是否同意调岗；

2. 调岗是否符合公司的经营需要；

3. 调岗是否违反了劳动合同的约定。

职工同意调岗的情况

如果职工同意调岗，且调岗符合公司的经营需要，且不违反劳动合同的约定，那么职工可以申请调岗。

职工不同意调岗的情况

如果职工不同意调岗，公司应当尊重职工的意愿，不得强迫职工接受调岗。但如果调岗是公司经营需要的，且不违反劳动合同的约定，公司可以与职工协商，寻求双方都能接受的解决方案。

调岗的合法性

调岗的合法性是职工能否申请调岗的关键。根据《劳动合同法》的规定，调岗应当符合以下条件：

1. 调岗不降低职工的工资待遇；

2. 调岗不违反职工的合法权益；

3. 调岗不违反劳动合同的约定。

调岗的协商与调解

职工在公司转让后申请调岗，应当通过协商和调解的方式解决。双方可以就调岗的必要性、合理性以及补偿等问题进行协商，以达成一致意见。

法律援助与维权

如果职工在公司转让后申请调岗遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

职工在公司转让后申请调岗，需要符合一定的条件和程序。只有在职工同意、调岗合法且不违反劳动合同的情况下，职工才能申请调岗。职工在申请调岗过程中，应当依法维护自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知职工在公司转让后可能面临的权益问题。我们建议，职工在申请调岗时，应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和调解服务，帮助职工解决调岗过程中的纠纷，确保职工的合法权益不受侵害。在处理公司转让相关事务时，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为职工提供最优质的服务。