随着市场经济的发展，公司转让股权已成为企业扩张和调整股权结构的重要手段。股权变更后，原股东如何处理股权激励计划，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、股权激励计划的调整与延续

在股权变更后，原股东需要根据新股东的意愿和公司的实际情况，对股权激励计划进行调整或延续。以下是一些具体措施：

1. 调整激励对象：根据新股东的意愿，对激励对象进行调整，确保激励计划的有效性。

2. 修改激励条件：根据公司发展需要，对激励条件进行修改，以适应新的股权结构。

3. 续签激励协议：与新股东协商，续签激励协议，确保激励计划的延续性。

二、股权激励计划的重新设计

在股权变更后，原股东可能需要重新设计股权激励计划，以适应新的股权结构和发展需求。以下是一些重新设计股权激励计划的要点：

1. 明确激励目标：根据公司战略目标，设定合理的激励目标。

2. 选择合适的激励工具：根据公司特点和员工需求，选择合适的激励工具，如股票期权、限制性股票等。

3. 设定合理的激励比例：根据公司盈利能力和员工贡献，设定合理的激励比例。

三、股权激励计划的沟通与协商

在股权变更后，原股东需要与新股东进行充分沟通与协商，以确保股权激励计划的顺利进行。以下是一些沟通与协商的要点：

1. 传达激励计划的重要性：向新股东传达股权激励计划对公司发展的重要性。

2. 倾听新股东的诉求：了解新股东对股权激励计划的看法和建议。

3. 寻求共识：通过沟通与协商，寻求双方在股权激励计划上的共识。

四、股权激励计划的实施与监督

在股权变更后，原股东需要确保股权激励计划的实施与监督，以下是一些实施与监督的要点：

1. 建立健全的激励管理制度：制定完善的激励管理制度，确保激励计划的顺利实施。

2. 加强激励计划的监督：设立专门的监督机构，对激励计划的执行情况进行监督。

3. 定期评估激励效果：定期对激励计划的效果进行评估，以便及时调整和改进。

五、股权激励计划的税收处理

在股权变更后，原股东需要关注股权激励计划的税收处理问题。以下是一些税收处理的要点：

1. 了解税收政策：熟悉国家关于股权激励计划的税收政策。

2. 合理避税：在确保合规的前提下，合理避税，降低企业成本。

3. 做好税务筹划：针对股权激励计划，做好税务筹划，降低税务风险。

六、股权激励计划的退出机制

在股权变更后，原股东需要关注股权激励计划的退出机制，以下是一些退出机制的要点：

1. 设定退出条件：明确股权激励计划的退出条件，如员工离职、公司并购等。

2. 制定退出方案：针对不同退出条件，制定相应的退出方案。

3. 保障员工权益：确保员工在退出股权激励计划时，能够得到合理的补偿。

公司转让股权后，原股东处理股权变更后的股权激励计划是一个复杂而重要的任务。通过调整与延续、重新设计、沟通与协商、实施与监督、税收处理和退出机制等方面的努力，原股东可以确保股权激励计划的顺利进行，从而促进公司发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在处理股权变更后的股权激励计划时，原股东应充分关注新股东的意愿和公司的实际情况，以实现激励计划的有效性和可持续性。我们建议原股东在处理过程中，寻求专业机构的帮助，以确保股权激励计划的合规性和有效性。