在商业世界中，公司转让是一种常见的现象。当公章未及时移交时，处理员工工资问题成为了一个棘手的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的声誉和稳定。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

1. 明确责任主体

在公章未交的情况下，首先要明确责任主体。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当由转让方和受让方共同承担相应的法律责任。在处理员工工资问题时，双方应共同协商，确保员工的合法权益得到保障。

2. 评估公司财务状况

公章未交可能导致公司财务状况不透明。在处理员工工资问题时，首先要对公司的财务状况进行全面评估。这包括但不限于公司资产、负债、现金流等。只有了解真实财务状况，才能制定合理的工资支付方案。

3. 与员工沟通协商

在公章未交的情况下，与员工进行有效沟通至关重要。公司应主动与员工沟通，说明情况，并寻求员工的谅解。公司可以与员工协商，制定分期支付工资的方案，确保员工的基本生活需求得到满足。

4. 依法维权

如果公司无法按时支付工资，员工可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付工资。在此过程中，员工可以寻求劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 政府部门介入

在公章未交的情况下，政府部门应积极介入，维护员工的合法权益。劳动保障部门可以对公司进行监督检查，确保公司按时支付工资。政府部门还可以提供法律援助，帮助员工维护自身权益。

6. 媒体监督

媒体在监督公司转让过程中发挥着重要作用。在公章未交的情况下，媒体应关注相关报道，揭露公司违法行为，引导社会舆论。这有助于提高公司的社会责任感，促使公司按时支付工资。

7. 建立健全内部管理制度

公司应建立健全内部管理制度，确保公章移交的及时性。这包括明确公章管理职责、制定公章使用流程等。通过内部管理制度的完善，可以有效避免公章未交带来的问题。

8. 加强员工培训

公司应加强对员工的培训，提高员工的法制意识和维权能力。通过培训，员工可以更好地了解自身权益，并在遇到问题时及时采取措施。

9. 建立工资支付保障机制

公司可以建立工资支付保障机制，如设立工资支付保证金、购买工资支付保险等。这些措施有助于确保员工工资的及时支付。

10. 优化公司治理结构

公司应优化治理结构，提高决策透明度。这有助于增强员工对公司的信任，降低公章未交带来的风险。

公司转让，公章未交，处理员工工资问题是一个复杂的过程。通过明确责任主体、评估公司财务状况、与员工沟通协商、依法维权、政府部门介入、媒体监督、建立健全内部管理制度、加强员工培训、建立工资支付保障机制、优化公司治理结构等多方面的努力，可以有效解决这一问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在处理公章未交的员工工资问题时，公司应积极寻求专业机构的帮助，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司认为，公章未交的员工工资问题不仅关系到员工的切身利益，也关系到公司的长远发展。公司应高度重视这一问题，采取切实有效的措施，确保员工工资的按时支付。政府部门、媒体和社会各界也应关注这一问题，共同维护员工的合法权益。