一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在企业转让商铺的过程中，首先需要明确原企业和新企业在员工社保方面的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。原企业和新企业都应承担相应的社保责任。

二、了解员工社保权益保障

2. 在处理员工社保问题时，企业应充分了解员工的社保权益。包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确保在转让过程中，员工的合法权益不受侵害。

三、与员工协商沟通

3. 在企业转让商铺时，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。对于愿意继续留在新企业的员工，企业应与其签订新的劳动合同，并继续为其缴纳社保；对于希望离职的员工，企业应按照国家规定给予相应的经济补偿。

四、办理社保转移手续

4. 对于愿意继续留在新企业的员工，企业需要办理社保转移手续。具体步骤如下：

1. 原企业向社保机构提出社保转移申请；

2. 社保机构审核通过后，将员工的社保账户信息转移至新企业；

3. 新企业接收到社保账户信息后，继续为员工缴纳社保。

五、确保社保缴纳连续性

5. 在企业转让商铺的过程中，要确保员工的社保缴纳连续性。这有助于员工在退休后享受完整的养老保险待遇。企业可以通过以下方式实现：

1. 在转让协议中明确约定社保缴纳的连续性；

2. 与员工签订新的劳动合同，确保社保缴纳的连续性；

3. 定期与社保机构沟通，确保社保缴纳的连续性。

六、处理未缴纳的社保费用

6. 在企业转让商铺的过程中，可能会出现未缴纳的社保费用。针对这一问题，企业可以采取以下措施：

1. 与原企业协商，由原企业承担未缴纳的社保费用；

2. 由新企业承担未缴纳的社保费用；

3. 与员工协商，由员工承担未缴纳的社保费用。

七、关注员工福利待遇

7. 在企业转让商铺的过程中，除了关注员工社保问题外，还要关注员工的福利待遇。企业应确保在转让过程中，员工的福利待遇不受影响，如带薪年假、加班费等。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让商铺的过程中，处理员工社保问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，为您提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，确保企业在转让过程中遵守相关法律法规；

2. 协助企业办理社保转移手续，确保员工社保权益得到保障；

3. 提供财务咨询服务，帮助企业合理处理未缴纳的社保费用；

4. 关注员工福利待遇，确保员工在转让过程中得到公平对待；

5. 提供一站式服务，为企业节省时间和成本。

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