随着女性在职场中的地位逐渐提升，越来越多的女性选择在怀孕期间继续工作。在公司转让过程中，孕妇员工的权益保护成为一个敏感话题。本文将探讨孕妇员工在公司转让中能否要求额外赔偿。<

二、孕妇员工权益保护法律法规

根据我国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇员工享有特殊的劳动保护权益。在劳动合同解除和公司转让过程中，孕妇员工的权益应得到充分保障。

三、公司转让对孕妇员工的影响

公司转让可能导致以下情况：原公司解散、员工岗位调整、薪酬福利变化等。这些变化可能对孕妇员工产生不利影响，她们有权要求额外赔偿。

四、额外赔偿的依据

孕妇员工要求额外赔偿的依据主要包括以下几点：

1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位在解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付经济补偿。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第二十条：用人单位在解除或者终止劳动合同，对女职工给予特别保护，并支付相应的经济补偿。

五、额外赔偿的种类

孕妇员工在公司转让中可能要求以下几种额外赔偿：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位应支付经济补偿。

2. 岗位调整补偿：因公司转让导致岗位调整，孕妇员工可要求岗位调整补偿。

3. 薪酬福利补偿：因公司转让导致薪酬福利变化，孕妇员工可要求相应的补偿。

六、额外赔偿的申请流程

孕妇员工要求额外赔偿的申请流程如下：

1. 收集相关证据：如劳动合同、工资条、岗位调整通知等。

2. 向用人单位提出赔偿要求：通过书面形式或口头形式提出。

3. 协商解决：与用人单位协商，争取达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、额外赔偿的争议解决

若孕妇员工与用人单位在额外赔偿问题上产生争议，可通过以下途径解决：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼。

孕妇员工在公司转让中享有合法权益，有权要求额外赔偿。用人单位应依法保障孕妇员工的权益，避免因公司转让而损害她们的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知孕妇员工在公司转让中的权益保护至关重要。我们建议孕妇员工在面临公司转让时，及时了解相关法律法规，收集证据，维护自身合法权益。我们作为专业的公司转让平台，提供全方位的法律咨询和解决方案，协助孕妇员工顺利度过公司转让期。在处理此类案件时，我们注重保护孕妇员工的隐私，确保其权益不受侵害。选择上海加喜财税公司，让您的权益得到有力保障。