随着女性职场地位的提升，越来越多的女性在生育期间面临公司转让的问题。产假期间公司转让，员工能否要求原公司支付年终奖，成为了许多职场妈妈关心的问题。本文将从多个角度对此进行详细阐述。<

法律法规解读

产假期间公司转让，员工能否要求原公司支付年终奖，首先需要从法律法规的角度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。关于年终奖的支付，法律并未明确规定。

合同约定

年终奖的支付通常在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同中约定了产假期间应支付年终奖，那么员工可以要求原公司支付。反之，如果合同中没有明确约定，员工的要求可能难以得到支持。

公司规章制度

部分公司的规章制度中会对年终奖的支付做出规定，包括产假期间是否支付。如果员工在产假期间符合公司规章制度中关于年终奖支付的条件，那么可以要求原公司支付。

公司转让的合法性

公司转让是合法的商业行为，但转让过程中可能会涉及员工权益的保护问题。根据《中华人民共和国公司法》第一百五十三条规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则，保护股东、债权人、职工等各方合法权益。

员工权益保护

产假期间公司转让，员工权益的保护尤为重要。员工可以要求原公司支付年终奖，以弥补因公司转让可能带来的损失。员工也可以关注公司转让后的劳动关系，确保自身权益不受侵害。

协商解决

在产假期间公司转让的情况下，员工与原公司进行协商，争取支付年终奖是可行的。双方可以在尊重法律法规和公司规章制度的前提下，寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律途径

如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自身权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度等。

产假期间公司转让，员工能否要求原公司支付年终奖，需要综合考虑法律法规、合同约定、公司规章制度等因素。在维护自身权益的过程中，员工可以尝试协商解决，必要时寻求法律途径。对于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）而言，我们始终关注员工权益保护，为客户提供专业、高效的公司转让服务。在产假期间公司转让的情况下，我们建议员工与原公司积极沟通，争取自身权益。我们也提醒员工关注公司转让后的劳动关系，确保自身权益不受侵害。