随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在公司转让过程中，追讨工资问题时常出现，成为劳动者和企业双方关注的焦点。本文将详细介绍公司转让追讨工资的法律程序，旨在帮助读者了解相关法律知识，维护自身合法权益。<

一、了解公司转让的基本概念

公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份或公司资产转让给他人的行为。在我国，公司转让主要包括股权转让和资产转让两种形式。了解公司转让的基本概念，有助于更好地理解追讨工资的法律程序。

二、明确追讨工资的法律依据

追讨工资的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确了劳动者在公司转让过程中的权益，为追讨工资提供了法律保障。

三、收集证据，证明劳动关系

在追讨工资的过程中，收集证据是关键。劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与原公司存在劳动关系。以下为收集证据的几个要点：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，劳动者应妥善保管。

2. 工资条：工资条是证明工资支付情况的证据，劳动者应保存好每一期的工资条。

3. 考勤记录：考勤记录是证明工作时间、加班情况的证据，劳动者应保存好考勤记录。

四、了解公司转让的法律程序

公司转让的法律程序主要包括以下步骤：

1. 签订股权转让协议或资产转让协议。

2. 办理工商变更登记。

3. 通知劳动者公司转让事宜。

4. 劳动者与受让方签订新的劳动合同。

五、劳动者权益的保护

在公司转让过程中，劳动者权益的保护至关重要。以下为劳动者权益保护的几个要点：

1. 劳动者有权了解公司转让的相关信息。

2. 劳动者有权要求受让方继续履行原劳动合同。

3. 劳动者有权要求受让方支付未付工资。

六、追讨工资的法律途径

劳动者在追讨工资时，可采取以下法律途径：

1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求受让方支付工资。

2. 劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求受让方支付工资。

公司转让追讨工资的法律程序涉及多个方面，劳动者在维护自身权益时，需了解相关法律法规，收集证据，采取合适的法律途径。本文从多个角度对法律程序进行了详细阐述，旨在帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）见解：

在公司转让过程中，追讨工资问题往往较为复杂。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供全方位的法律服务。我们建议，在追讨工资时，劳动者应充分了解法律程序，收集证据，寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效保障。我们也将持续关注公司转让追讨工资的法律动态，为客户提供最新的法律资讯。