一、离职通知与交接<

1. 离职通知

职工提出离职时，首先需要向公司提交书面离职通知。通知中应明确离职日期、离职原因等信息。通常，正式离职通知需提前30天提交，但具体时间可根据公司规定或劳动合同约定。

2. 交接工作

在离职前，职工需完成手头的工作，并与接替其工作的同事进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、电子文档、客户关系、工作职责等。

3. 离职面谈

公司通常会对离职职工进行面谈，了解离职原因，收集反馈意见，以便改进工作环境和提高员工满意度。

二、离职手续办理

1. 办理离职手续

职工需到人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、提交离职证明、归还公司物品等。

2. 结清工资

离职职工的工资应按照劳动合同约定或公司规定进行结算。如有未结算的工资、奖金等，应在离职前结清。

3. 社会保险和公积金

职工离职后，公司需为其办理社会保险和公积金的转移手续。职工需提供相关资料，如身份证、户口本等。

4. 离职证明

离职证明是职工离职后证明其工作经历的重要文件。公司应在职工离职后及时出具，以便职工在求职、办理签证等场合使用。

三、离职交接清单

1. 工作交接清单

职工需按照公司要求，列出工作交接清单，包括工作职责、项目进度、客户关系等。

2. 文件资料交接

职工需将工作相关的文件、资料、电子文档等整理齐全，并与接替其工作的同事进行交接。

3. 设备和物品交接

职工需将公司发放的设备、办公用品等物品归还公司，并办理相关手续。

四、离职手续注意事项

1. 离职时间

职工应按照劳动合同约定或公司规定的时间办理离职手续，避免因离职时间不当而影响公司正常运营。

2. 离职证明

离职证明是职工离职后的重要凭证，公司应确保其真实、准确。

3. 离职手续完整性

职工在办理离职手续时，应确保所有手续齐全，避免因遗漏而影响后续事宜。

五、离职手续办理流程

1. 提交离职申请

职工向人力资源部门提交离职申请，并填写相关表格。

2. 办理离职手续

人力资源部门根据离职申请，办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金转移等。

3. 离职面谈

人力资源部门与离职职工进行面谈，了解离职原因，收集反馈意见。

4. 出具离职证明

人力资源部门在职工离职后出具离职证明，并通知相关部门办理相关手续。

六、离职手续办理时间

1. 离职通知时间

职工需提前30天提交离职通知，但具体时间可根据公司规定或劳动合同约定。

2. 离职手续办理时间

职工应在离职后的一周内完成离职手续办理。

七、离职手续办理费用

1. 离职手续办理费用

通常情况下，离职手续办理无需支付额外费用。

2. 社会保险和公积金转移费用

职工在办理社会保险和公积金转移时，可能需要支付一定的手续费。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）见解：

在公司转让过程中，职工的离职手续办理是至关重要的环节。这不仅关系到职工的合法权益，也影响着公司的正常运营。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知离职手续办理的复杂性。我们建议，在办理离职手续时，应严格按照公司规定和劳动合同约定执行，确保手续的完整性。加强与职工的沟通，了解其需求和反馈，有助于提高离职手续办理的效率和质量。我们提供一站式公司转让服务，包括职工离职手续办理，旨在为客户提供便捷、高效的服务体验。