本文主要围绕公司转让后，员工离职是否可以要求未休病假工资这一话题展开讨论。文章从法律依据、合同约定、公司转让流程、员工权益保护、病假工资计算方法以及实际案例分析等方面进行了详细阐述，旨在为读者提供全面了解相关法律问题的参考。<

公司转让与员工离职

公司转让是指公司所有权的转移，包括股权、资产等的转让。在转让过程中，员工的劳动关系可能会受到影响。员工离职后，关于未休病假工资的请求成为了一个常见的问题。以下将从几个方面进行详细分析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在医疗期内的工资福利待遇，按照国家规定执行。

合同约定

在劳动合同中，通常会约定员工的病假工资待遇。如果合同中有明确约定，员工离职后可以要求未休病假工资。但如果合同中未作约定，则需要根据法律规定和实际情况来确定。

公司转让流程

在公司转让过程中，员工的劳动关系可能会发生变化。如果新公司愿意继续履行原劳动合同，员工可以继续工作。如果新公司不继续履行劳动合同，员工可以要求经济补偿。至于未休病假工资，则需要根据具体情况来确定。

员工权益保护

员工在离职后要求未休病假工资，是为了保障其合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。员工在离职后要求未休病假工资是合理的要求。

病假工资计算方法

病假工资的计算方法通常根据员工的工资水平、病假天数以及当地的规定来确定。具体计算方法如下：

1. 计算员工每月平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2. 根据病假天数，按照规定比例计算病假工资。

3. 病假工资不得超过员工正常工资的80%。

实际案例分析

在实际案例中，员工离职后要求未休病假工资的情况较为复杂。一方面，员工需要证明自己在离职前确实存在病假情况；公司需要证明其已经按照法律规定和合同约定支付了员工工资。在实际操作中，双方可能会因计算方法、证明材料等问题产生争议。

公司转让后，员工离职要求未休病假工资的问题，涉及到法律依据、合同约定、公司转让流程、员工权益保护以及病假工资计算方法等多个方面。在实际操作中，双方应本着公平、公正的原则，依法处理相关问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理公司转让过程中，我们始终关注员工的合法权益，确保员工在离职后能够得到应有的病假工资。我们建议，双方在签订合应明确约定病假工资待遇，以避免日后产生争议。我们也会为客户提供专业的法律咨询，帮助客户妥善处理相关问题，确保公司转让的顺利进行。