一、随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在转让过程中，若发现公司未交社保，员工的权益如何得到保障成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个角度探讨这一问题。<

二、未交社保对员工权益的影响

1. 基本生活保障受影响：社保是员工的基本生活保障，未交社保将导致员工无法享受养老保险、医疗保险等福利。

2. 工伤赔偿权益受损：若员工在工作中受伤，未交社保的公司可能无法承担相应的工伤赔偿责任。

3. 生育权益无法保障：女性员工在生育期间，未交社保的公司无法提供生育津贴和产假工资。

4. 退休待遇降低：未交社保将导致员工退休后的养老金待遇降低。

三、员工权益保障的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了社会保险的缴纳义务和员工权益保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位应当依法缴纳社会保险，保障员工权益。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：对用人单位未依法缴纳社会保险的行为进行处罚。

四、转让公司未交社保的处理方法

1. 与转让方协商：首先与转让方进行沟通，了解未交社保的原因，并要求其承担相应的责任。

2. 要求转让方补缴社保：根据未交社保的时间长短，要求转让方补缴相应的社保费用。

3. 依法申请仲裁或诉讼：若转让方拒绝承担责任，员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自身权益。

五、员工如何自我保护

1. 了解社保政策：员工应主动了解社保政策，明确自身权益。

2. 保存相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生争议时提供证据。

3. 及时沟通：发现公司未交社保时，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：若自身权益受到侵害，可寻求法律援助，维护自身权益。

六、政府部门的监管作用

1. 加强监管力度：政府部门应加强对用人单位的监管，确保其依法缴纳社会保险。

2. 加大处罚力度：对未依法缴纳社会保险的用人单位，应加大处罚力度，形成震慑作用。

3. 提供政策支持：政府部门应提供政策支持，帮助员工解决社保问题。

七、转让公司未交社保，员工权益保障是一个复杂的问题。员工应了解自身权益，积极维护自身权益。政府部门应加强监管，确保用人单位依法缴纳社会保险。转让方也应承担相应的责任，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理转让公司未交社保的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）建议，首先应明确双方责任，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行沟通，明确未交社保的原因和责任。

2. 提供专业的法律咨询，指导员工如何维护自身权益。

3. 协助补缴社保，确保员工权益不受损害。

4. 提供公司转让过程中的全程服务，确保交易顺利进行。

我们致力于为员工提供全方位的保障，确保其在公司转让过程中权益不受侵害。