公司转让是指公司所有权或控制权的转移，这通常涉及股权的买卖或公司资产的出售。当公司决定将其转让给员工时，涉及到一系列的法律和人力资源问题，其中原劳动合同的处理是关键环节。<

原劳动合同的保留

在将公司转让给员工的情况下，保留原劳动合同是非常重要的。这有助于确保员工的合法权益不受损害，同时也为双方提供了明确的合同依据。

合同条款的审查

在转让过程中，需要对原劳动合同进行审查，以确保其条款符合新的公司结构和员工的新角色。这可能包括调整薪资、职位描述和工作内容等。

员工同意书

在转让过程中，通常需要获得员工的同意。这可以通过签订一份员工同意书来实现，其中明确员工对新公司转让的接受和原劳动合同的处理方式。

劳动合同的变更

如果公司转让涉及到劳动合同的变更，如薪资调整、职位变动等，需要与员工进行协商，并在合同中明确这些变更。

通知和公告

公司转让后，应通知所有员工关于转让的事实以及原劳动合同的处理方式。这可以通过内部公告、电子邮件或会议等形式进行。

法律合规性

在处理原劳动合必须确保所有操作都符合当地劳动法律法规。这包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律。

员工福利和补偿

在转让过程中，需要考虑员工的福利和补偿问题。这可能包括未付工资、年假、病假等福利的结算，以及可能的补偿金。

员工培训和支持

公司转让后，可能需要对员工进行培训和支持，以确保他们能够适应新的工作环境和职责。这可能包括新系统的培训、新流程的介绍等。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让给员工过程中原劳动合同处理的重要性。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，确保转让过程合法、合规，同时保障员工的合法权益。我们的团队将协助您审查合同条款，制定变更方案，并确保所有操作符合相关法律法规。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，员工权益得到充分保障。访问我们的公司转让平台（http://www.3300wan.com），了解更多服务详情。