随着环保行业的不断发展，环保公司之间的转让也日益增多。环保公司转让后，员工的权益保障成为了一个重要的问题。本文将从六个方面详细阐述环保公司转让后，员工权益如何得到保障，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规保障

环保公司转让后，员工的权益保障首先依赖于相关法律法规的明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的缴纳等。

1. 劳动合同继续履行：在环保公司转让后，原劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致解除或变更。这确保了员工的工作稳定性，避免了因公司转让而导致的失业风险。

2. 工资福利待遇保障：转让后的企业应继续履行原劳动合同中约定的工资福利待遇，不得降低员工的收入水平。

3. 社会保险缴纳：环保公司转让后，新企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益不受影响。

二、员工知情权保障

在环保公司转让过程中，员工有权了解转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格、转让后的企业运营状况等。保障员工的知情权有助于员工对自身权益的保护。

1. 信息公开：企业应向员工公开转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等，确保员工对转让过程有充分的了解。

2. 咨询渠道：企业应设立专门的咨询渠道，方便员工就转让事宜进行咨询，解答员工的疑问。

3. 员工代表参与：在环保公司转让过程中，可以设立员工代表，参与转让谈判，维护员工的合法权益。

三、员工安置保障

环保公司转让后，员工安置问题成为关键。企业应采取有效措施，确保员工在转让后的工作安置。

1. 工作岗位保障：企业应尽量保持员工的原有工作岗位，确保员工的工作稳定性。

2. 职业培训：针对员工在转让后的新岗位需求，企业应提供必要的职业培训，提高员工的就业竞争力。

3. 薪酬调整：在员工安置过程中，企业应合理调整薪酬，确保员工的收入水平。

四、员工权益协商机制

环保公司转让后，建立员工权益协商机制，有助于解决员工在转让过程中遇到的问题。

1. 建立协商平台：企业应设立专门的协商平台，方便员工就权益问题与企业进行沟通。

2. 协商代表：企业可以设立员工代表，参与协商，代表员工提出诉求。

3. 协商结果公开：协商结果应向全体员工公开，确保员工的知情权和参与权。

五、员工权益救济途径

在环保公司转让过程中，员工如遇到权益受损的情况，应通过合法途径寻求救济。

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 法律诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 政府部门投诉：员工可以向政府部门投诉，寻求帮助。

六、企业社会责任

环保公司作为企业，应承担起社会责任，关注员工权益保障。

1. 企业文化建设：企业应注重企业文化建设，培养员工的归属感和责任感。

2. 企业社会责任报告：企业应定期发布社会责任报告，公开自身在员工权益保障方面的努力。

3. 社会公益活动：企业可以参与社会公益活动，回馈社会，提升企业形象。

环保公司转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过法律法规保障、员工知情权保障、员工安置保障、员工权益协商机制、员工权益救济途径以及企业社会责任等方面的努力，可以有效保障员工在环保公司转让过程中的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知环保公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在环保公司转让过程中，企业应充分重视员工权益，积极与员工沟通，确保员工在转让后的工作稳定和福利待遇。我们提供专业的公司转让服务，协助企业在转让过程中遵守相关法律法规，保障员工权益，实现企业平稳过渡。