本文主要探讨了公司/企业转让执照后，员工劳动合同续签的相关要求。文章从六个方面详细阐述了转让执照后员工劳动合同续签的要求，包括合同内容、续签程序、员工权益保护、法律法规遵守、公司内部规定以及协商解决争议等。通过分析这些要求，旨在帮助企业和员工了解在执照转让过程中劳动合同续签的注意事项，以确保双方的合法权益得到保障。<

正文

1. 合同内容要求

转让执照后，员工的劳动合同内容需要符合以下要求：

- 明确岗位和职责：合同中应明确员工的岗位和职责，确保员工在执照转让后能够继续从事原有工作。

- 薪酬福利保障：合同中应明确员工的薪酬、福利待遇，确保在执照转让后，员工的收入和福利不受影响。

- 合同期限：合同期限应根据双方协商结果确定，可以是固定期限或无固定期限。

2. 续签程序要求

员工劳动合同续签的程序应遵循以下要求：

- 提前通知：企业应在合同到期前一定时间内通知员工，以便双方有足够的时间进行协商。

- 书面协议：续签合同应以书面形式进行，确保双方权益的明确。

- 双方签字：合同续签后，双方应签字确认，合同生效。

3. 员工权益保护要求

在转让执照后，员工的权益保护至关重要：

- 不得降低待遇：企业不得在执照转让后降低员工的薪酬、福利待遇。

- 保障就业：企业应保障员工的就业，不得因执照转让而解除劳动合同。

- 职业培训：企业应提供必要的职业培训，帮助员工适应新的工作环境。

4. 法律法规遵守要求

转让执照后，员工劳动合同续签必须遵守相关法律法规：

- 《劳动合同法》：合同内容应符合《劳动合同法》的规定，保障员工的合法权益。

- 《劳动法》：合同续签程序应符合《劳动法》的要求，确保合同的合法有效性。

- 地方性法规：合同内容还应符合地方性法规的规定，如地方性劳动保障政策等。

5. 公司内部规定要求

企业内部规定也是员工劳动合同续签的重要依据：

- 公司制度：合同内容应符合公司内部制度，如薪酬制度、福利制度等。

- 员工手册：合同内容应符合员工手册的规定，确保员工的知情权。

- 内部协商：合同续签过程中，企业应与员工进行充分协商，确保双方意见一致。

6. 协商解决争议要求

在转让执照后，员工劳动合同续签过程中可能出现的争议，应通过以下方式解决：

- 内部调解：企业应设立内部调解机制，及时解决员工与企业的争议。

- 仲裁：若内部调解无效，双方可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

- 诉讼：在仲裁无效的情况下，双方可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

总结归纳

转让执照后，员工劳动合同续签的要求涉及多个方面，包括合同内容、续签程序、员工权益保护、法律法规遵守、公司内部规定以及协商解决争议等。企业和员工在执照转让过程中，应充分了解这些要求，以确保双方的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照后员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让执照前，提前与员工进行充分沟通，明确合同续签的相关要求，确保员工的权益不受损害。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业合法合规地完成执照转让和员工劳动合同续签工作。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。