一、在公司转让过程中，欠薪问题是一个常见且敏感的问题。对于被转让公司中的欠薪员工，其赔偿金额的计算直接关系到转让双方的权益。本文将详细解析公司转让欠薪员工赔偿金额的计算方法。<

二、欠薪员工赔偿金额的计算依据

1. 国家法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司欠薪员工应支付的经济补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2. 劳动合同约定

如果劳动合同中有关于欠薪赔偿的具体约定，应优先按照合同约定执行。

3. 企业规章制度

企业内部规章制度中如有关于欠薪赔偿的规定，也应作为计算依据之一。

三、计算欠薪员工赔偿金额的步骤

1. 确定欠薪时间

需要确定员工欠薪的具体时间，包括起始时间和结束时间。

2. 计算欠薪金额

根据欠薪时间，结合员工的工资标准、奖金、津贴等，计算出欠薪总额。

3. 计算经济补偿金

根据欠薪金额，按照国家法律法规、劳动合同和企业规章制度的规定，计算出经济补偿金。

4. 考虑其他赔偿

如员工因欠薪遭受其他损失，如精神损害赔偿等，也应一并计算。

四、特殊情况下的赔偿计算

1. 员工离职

员工在欠薪期间离职，赔偿金额应包括欠薪金额、经济补偿金以及离职时的工资、奖金等。

2. 员工在职

员工在欠薪期间仍在职，赔偿金额应包括欠薪金额、经济补偿金以及在职期间的工资、奖金等。

3. 员工死亡

员工在欠薪期间死亡，赔偿金额应包括欠薪金额、经济补偿金以及员工的遗产。

五、公司转让中的欠薪处理

1. 转让方责任

在转让过程中，转让方应对欠薪员工承担相应的赔偿责任。

2. 受让方责任

受让方在接手公司后，应继续履行对欠薪员工的赔偿责任。

3. 赔偿金的支付

赔偿金应在转让过程中或转让后尽快支付给欠薪员工。

六、欠薪员工赔偿金额的争议解决

1. 协商解决

转让双方和欠薪员工可以协商解决赔偿金额的问题。

2. 劳动仲裁

如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

七、公司转让欠薪员工赔偿金额的计算涉及多个方面，需要综合考虑法律法规、合同约定、企业规章制度等因素。在处理欠薪问题时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理公司转让中的欠薪员工赔偿金额计算时，上海加喜财税公司建议转让双方和员工应充分了解相关法律法规，确保赔偿金额的准确性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于尽职调查、资产评估、合同起草等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，同时妥善处理欠薪员工赔偿问题。我们的专业团队将根据具体情况，为客户提供个性化的解决方案，确保客户利益最大化。