本文旨在探讨公司/企业居间合同中居间人权利的保障问题。通过对居间合同的法律性质、居间人的权利内容、合同条款的制定以及法律救济途径等方面的分析，提出了一系列保障居间人权利的具体措施，以期为居间合同的实践提供参考。<

一、居间合同的法律性质与居间人的权利内容

居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在居间合同中，居间人的权利主要包括：

1. 收取报酬的权利：居间人有权按照合同约定收取报酬。

2. 知情权：居间人有权了解委托人与相对人订立合同的相关信息。

3. 保密权：居间人有权对委托人提供的商业秘密进行保密。

二、合同条款的制定与居间人权利的保障

为了保障居间人的权利，合同条款的制定应注重以下几个方面：

1. 明确报酬金额和支付方式：合同中应明确约定报酬的金额、支付时间和支付方式，以避免日后产生纠纷。

2. 约定保密条款：合同中应明确约定保密条款，保护委托人的商业秘密。

3. 约定违约责任：合同中应明确约定违约责任，包括违约金的计算方式和违约责任的承担。

三、居间人权利的法律救济途径

当居间人的权利受到侵害时，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 协商解决：居间人可以与委托人进行协商，寻求问题的解决。

2. 请求仲裁：居间人可以向仲裁机构申请仲裁，以解决合同纠纷。

3. 提起诉讼：居间人可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、居间合同中居间人权利的保障措施

为了更好地保障居间人的权利，可以从以下几个方面采取措施：

1. 加强合同管理：委托人应严格按照合同约定履行义务，确保居间人的权利得到实现。

2. 完善法律法规：国家应完善相关法律法规，明确居间人的权利和义务，为居间人提供法律保障。

3. 增强居间人自身素质：居间人应提高自身业务水平，增强法律意识，以更好地维护自己的合法权益。

五、居间合同中居间人权利的保障案例分析

以下是一起居间合同中居间人权利保障的案例分析：

某居间人与一家企业签订居间合同，约定为企业提供业务信息，报酬为合同金额的5%。在履行合同过程中，居间人成功为企业介绍了客户，但企业以各种理由拒绝支付报酬。居间人遂向人民法院提起诉讼，要求企业支付报酬。经审理，法院判决企业支付居间人报酬。

此案例表明，在居间合同中，居间人的权利可以通过法律途径得到保障。

六、总结归纳

居间合同中居间人权利的保障是一个复杂的问题，涉及合同条款的制定、法律救济途径的运用等多个方面。通过明确居间人的权利内容、加强合同管理、完善法律法规以及提高居间人自身素质等措施，可以有效保障居间人的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，居间合同中居间人权利的保障至关重要。我们建议，在签订居间合双方应充分了解各自的权利和义务，明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。居间人应提高自身法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的商务服务，包括居间合同的制定、审核和纠纷解决等，以保障客户的合法权益。