本文主要探讨了在公司/企业进行股权转让过程中，如何处理原劳动合同下的加班工资发放问题。文章从股权转让的法律规定、劳动合同的变更、加班工资的计算方法、员工权益保护、公司财务处理以及法律风险防范等六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供股权转让过程中加班工资处理的参考。<

股权转让概述

股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。在股权转让过程中，原劳动合同的继续效力、加班工资的发放等问题往往成为关注的焦点。以下将从六个方面对股权转让，原劳动合同如何处理加班工资发放进行详细阐述。

一、股权转让的法律规定

1. 股权转让需遵循《公司法》等相关法律法规，确保股权转让的合法性和有效性。

2. 股权转让合同需明确约定股权转让的具体内容，包括转让的股份比例、转让价格、支付方式等。

3. 股权转让需办理工商变更登记手续，确保股权转让的公示和公信力。

二、劳动合同的变更

1. 股权转让不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同仍对双方具有约束力。

2. 股权转让后，新股东应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 如需变更劳动合同，应经双方协商一致，并依法办理变更手续。

三、加班工资的计算方法

1. 加班工资的计算方法应遵循《劳动法》等相关法律法规，确保计算方法的合法性和合理性。

2. 加班工资的计算基数应包括员工的基本工资、岗位工资、职务工资等。

3. 加班工资的计算标准应按照国家规定执行，如法定节假日加班工资、休息日加班工资等。

四、员工权益保护

1. 股权转让过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等。

2. 员工在股权转让过程中，有权了解股权转让的相关信息，并参与协商。

3. 如员工因股权转让遭受损失，有权依法要求赔偿。

五、公司财务处理

1. 股权转让过程中，公司应按照国家财务会计制度进行财务处理，确保财务信息的真实、准确、完整。

2. 股权转让涉及的税费，应按照国家税法规定缴纳。

3. 股权转让后，公司应继续履行原劳动合同，确保员工的工资、福利等按时发放。

六、法律风险防范

1. 股权转让过程中，应关注合同条款的制定，避免因合同漏洞导致法律风险。

2. 股权转让后，应加强对员工的培训和指导，提高员工的合规意识。

3. 如发生劳动争议，应及时采取法律手段维护自身合法权益。

股权转让过程中，原劳动合同的继续履行和加班工资的发放是企业和员工共同关注的问题。通过遵循相关法律法规，明确股权转让合同条款，加强员工权益保护，合理计算加班工资，企业可以降低法律风险，确保股权转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中原劳动合同和加班工资发放的重要性。我们建议企业在进行股权转让时，应充分了解相关法律法规，确保股权转让的合法性和有效性。企业应关注员工的合法权益，合理计算加班工资，避免因股权转让引发劳动争议。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，包括合同起草、税务筹划、法律咨询等，助力企业顺利完成股权转让。