在市场经济中，公司/企业的转让是常见的商业行为。当涉及劳动仲裁案件时，如何确定责任主体成为一个关键问题。本文将探讨在被告公司转让的情况下，如何确定劳动仲裁案件的责任主体。<

二、劳动仲裁案件责任主体的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动仲裁案件的责任主体通常包括原用人单位、新用人单位以及劳动者本人。在被告公司转让的情况下，需要根据具体情况来确定责任主体。

三、原用人单位的责任

如果被告公司在转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同尚未到期，那么原用人单位仍然承担相应的法律责任。原用人单位需要继续履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。

四、新用人单位的责任

在新用人单位接收被告公司后，如果劳动者与新用人单位签订了新的劳动合同，那么新用人单位应当承担相应的法律责任。如果新用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以要求新用人单位承担相应的法律责任。

五、劳动者本人的责任

在被告公司转让的情况下，劳动者本人也有一定的责任。劳动者应当了解自己的权益，并在转让过程中与原用人单位和新用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。

六、责任主体的确定标准

在确定责任主体时，主要考虑以下标准：

1. 劳动合同签订情况；

2. 劳动者工作地点和岗位的变动；

3. 劳动者工资、福利待遇的变动；

4. 劳动者社会保险关系的转移。

七、责任主体的举证责任

在劳动仲裁案件中，责任主体的举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明原用人单位、新用人单位或自己应当承担的责任。

在被告公司转让的情况下，劳动仲裁案件的责任主体确定是一个复杂的问题。需要综合考虑法律法规、合同约定以及实际情况，才能准确判断责任主体。

上海加喜财税公司服务见解

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