一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在建财公司转让过程中，首先要明确原公司和新公司在员工社保方面的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在转让过程中，原公司和新公司应就员工社保问题达成一致意见，明确各自的责任和义务。

二、员工社保转移手续的办理

2. 建财公司转让后，新公司需要办理员工社保转移手续。具体步骤如下：

a. 新公司向当地社会保险经办机构提出社保转移申请；

b. 社会保险经办机构审核新公司的申请材料；

c. 审核通过后，新公司为员工办理社保转移手续；

d. 员工在社保转移期间，其社会保险待遇不受影响。

三、确保员工社保待遇的连续性

3. 在建财公司转让过程中，要确保员工社保待遇的连续性。新公司应按照原公司的社保缴费基数和缴费比例，继续为员工缴纳社会保险费。新公司还需确保员工在社保转移期间，其医疗保险、养老保险等待遇不受影响。

四、员工社保关系的确认

4. 建财公司转让后，新公司需要确认员工的社保关系。具体操作如下：

a. 新公司向当地社会保险经办机构查询员工的社保信息；

b. 核实员工社保信息无误后，新公司为员工办理社保关系确认手续；

c. 确认员工社保关系后，新公司需将员工社保信息录入公司内部系统。

五、员工社保权益的保护

5. 在建财公司转让过程中，要保护员工的社保权益。新公司应确保员工在社保转移过程中，其权益不受侵害。具体措施包括：

a. 严格执行国家有关社保法律法规，保障员工合法权益；

b. 加强与员工的沟通，及时解答员工关于社保问题的疑问；

c. 建立健全社保管理制度，确保员工社保权益得到有效保障。

六、员工社保问题的沟通与协调

6. 建财公司转让后，新公司需要与员工就社保问题进行沟通与协调。具体措施如下：

a. 定期召开员工座谈会，了解员工对社保问题的意见和建议；

b. 建立社保问题反馈机制，及时解决员工反映的社保问题；

c. 加强与当地社会保险经办机构的沟通，确保社保政策落实到位。

七、员工社保问题的风险防范

7. 在建财公司转让过程中，要防范员工社保问题的风险。具体措施如下：

a. 严格审查新公司的资质，确保其具备承担社保责任的能力；

b. 在转让协议中明确约定社保责任，避免因责任不清引发纠纷；

c. 建立健全社保风险防控机制，确保员工社保权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知建财公司转让后处理员工社保问题的重要性。我们建议，在处理员工社保问题时，应遵循以下原则：

1. 依法依规，确保员工社保权益不受侵害；

2. 加强沟通，及时解决员工在社保转移过程中遇到的问题；

3. 建立健全社保管理制度，确保社保政策落实到位；

4. 加强与当地社会保险经办机构的沟通，确保政策执行到位；

5. 建立风险防控机制，防范社保问题风险。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括但不限于员工社保问题的处理。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助建财公司在转让过程中顺利解决员工社保问题，确保公司平稳过渡。