在商业的棋盘上，公司转让如同一场无声的战役，背后隐藏着无数员工的命运起伏。当一纸执照易主，那些默默付出的员工，他们的工龄如何计算？这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎公平与正义的深刻命题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻公司转让后原员工工龄计算的奥秘。<

一、转让执照，工龄何去何从？

1. 工龄的定义与重要性

工龄，即员工在企业连续工作的时间。它不仅是员工职业生涯的见证，更是企业文化的传承。在法律层面，工龄直接关系到员工的福利待遇、退休金等权益。

2. 转让执照后的工龄计算

当公司转让执照后，原员工的工龄如何计算，成为了焦点。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在原公司的工龄应予以保留。具体计算方式如下：

- 连续工龄保留：员工在原公司的连续工龄应予以保留，不受公司转让的影响。

- 新公司认可：新公司在接收转让后，应认可原员工的工龄，并按照原公司的规定给予相应的待遇。

3. 特殊情况下的工龄计算

在某些特殊情况下，如员工在转让过程中离职，其工龄计算可能存在争议。应根据实际情况，结合《劳动合同法》及相关政策进行判断。

二、员工权益的守护战

1. 法律保障

我国《劳动合同法》明确规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工的合法权益不受影响。这是对员工权益的有力保障。

2. 企业社会责任

企业在转让过程中，应承担起社会责任，保障员工的合法权益。这不仅是对员工的尊重，也是企业文化的体现。

3. 社会舆论监督

社会舆论对员工权益的关注，有助于推动企业履行社会责任。在转让过程中，员工权益的守护战，需要全社会的共同参与。

三、上海加喜财税公司服务见解

在转让执照后，原员工工龄的计算问题，涉及到法律、政策、企业社会责任等多个层面。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

1. 法律咨询：我们为您提供专业的法律咨询服务，确保您的转让过程合法合规。

2. 政策解读：我们为您解读相关政策，帮助您了解转让过程中的工龄计算问题。

3. 企业服务：我们为您提供全方位的企业服务，包括工商注册、税务筹划等，助力您的企业健康发展。

在转让执照后，原员工工龄的计算问题，不仅关乎员工的权益，更关乎企业的社会责任。让我们携手共进，守护员工的权益，共创美好未来！