一、明确转让政策与法规要求<

1. 在国企性质公司转让过程中，首先要明确国家和地方的相关法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等，确保转让行为合法合规。

2. 了解转让政策，包括员工安置、权益保障等方面的具体要求，为后续员工处理提供依据。

3. 咨询专业法律顾问，确保在处理员工问题时，符合国家法律法规和公司政策。

二、评估员工情况

1. 对原公司员工进行详细评估，包括年龄、工龄、技能、岗位等，以便制定合理的安置方案。

2. 分析员工需求，了解他们在新公司可能面临的挑战和机遇，为员工提供有针对性的支持。

3. 调查员工对转让的态度，了解他们对新公司的期望和担忧，为沟通和安抚提供参考。

三、制定员工安置方案

1. 根据评估结果，制定员工安置方案，包括内部调配、转岗培训、离职补偿等。

2. 确保方案符合国家法律法规和公司政策，同时兼顾员工的合法权益。

3. 方案应具有可操作性，确保在实施过程中能够顺利推进。

四、沟通与协商

1. 与员工进行充分沟通，解释转让原因、新公司情况以及员工安置方案。

2. 倾听员工意见，解答疑问，消除误解，争取员工理解和支持。

3. 协商过程中，尊重员工意愿，尽量满足合理要求，达成共识。

五、实施员工安置方案

1. 按照方案要求，对员工进行内部调配、转岗培训等，确保员工在新公司能够顺利开展工作。

2. 对离职员工，按照国家法律法规和公司政策，给予相应的经济补偿。

3. 关注员工在安置过程中的心理变化，提供必要的心理疏导和支持。

六、跟踪与反馈

1. 定期跟踪员工在新公司的表现，了解安置效果，及时调整方案。

2. 收集员工反馈意见，了解他们在新公司的适应情况，为后续工作提供参考。

3. 建立长效机制，确保员工安置工作的持续改进。

七、总结与反思

1. 对整个员工安置过程进行总结，分析成功经验和不足之处。

2. 反思在处理员工问题时，如何更好地平衡国家法律法规、公司政策与员工权益。

3. 为今后类似情况提供借鉴，提高公司转让过程中的员工处理能力。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在国企性质公司转让后，处理原公司员工是一个复杂而敏感的过程。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置的重要性。我们建议，在处理员工问题时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格遵守国家法律法规和公司政策，确保转让行为的合法性。

2. 公平公正：对待每位员工公平公正，尊重员工意愿，保障员工合法权益。

3. 人文关怀：关注员工心理变化，提供必要的心理疏导和支持，确保员工平稳过渡。

4. 沟通协调：与员工保持良好沟通，及时解答疑问，消除误解，达成共识。

5. 持续改进：总结经验教训，不断优化员工安置方案，提高公司转让过程中的员工处理能力。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效、专业的公司转让服务，包括员工安置在内的各项事宜，我们将竭诚为您服务。