合同转让，是指合同一方当事人将其合同权利和义务全部或部分转移给第三方的行为。在企业运营中，合同转让是一种常见的商业活动，尤其是在公司或企业进行股权变更、业务重组等情况下。合同转让后，原有的合同条款如何执行，特别是涉及司机加班费的计算，成为了一个需要关注的问题。<

二、司机加班费的计算依据

司机加班费的计算通常依据劳动合同法、公司内部规章制度以及双方签订的劳动合同等相关法律法规。在合同转让后，新的合同主体需要继续履行原有的合同条款，包括加班费的计算。

三、合同转让前后加班费的计算差异

合同转让前后，司机加班费的计算可能存在以下差异：

1. 加班费的计算基数可能发生变化，如工资调整、岗位变动等。

2. 加班费的计算方式可能不同，如按小时计算、按天计算或按月计算。

3. 加班费的计算比例可能有所调整，如国家法定节假日加班费的比例。

四、合同转让后加班费的计算方法

合同转让后，司机加班费的计算方法如下：

1. 确定加班费的计算基数，即司机的月工资或小时工资。

2. 根据公司内部规章制度和劳动合同，确定加班费的计算方式。

3. 计算加班费的具体金额，如按小时计算，则加班费=加班小时数×小时工资；如按天计算，则加班费=加班天数×日工资。

五、合同转让后加班费的计算争议解决

在合同转让后，若司机与新的合同主体就加班费的计算产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商：通过友好协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

六、合同转让后加班费的计算注意事项

在合同转让后，新的合同主体在计算司机加班费时，应注意以下事项：

1. 严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

2. 公平、合理地计算加班费，确保司机权益。

3. 及时与司机沟通，确保双方对加班费的计算无异议。

七、合同转让后加班费的计算案例分析

以下是一个合同转让后加班费计算的案例分析：

某公司将其与司机签订的劳动合同转让给另一家公司。原合同规定，司机每月工资为8000元，加班费按小时计算，每小时工资为50元。转让后，新公司继续履行原合同，但将司机的月工资调整为9000元。在此情况下，司机的加班费计算如下：

加班费=加班小时数×小时工资=加班小时数×50元。

八、合同转让后加班费的计算总结

合同转让后，司机加班费的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。新的合同主体在计算加班费时，应严格遵守相关法律法规，确保司机的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

在合同转让后，司机加班费的计算涉及到法律法规、公司规章制度以及劳动合同等多个方面。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在进行合同转让时，提前咨询专业律师，确保合同条款的合法性和合理性。对于加班费的计算，应明确计算基数、计算方式和计算比例，避免产生不必要的争议。上海加喜财税公司提供全方位的财税服务，包括合同转让、税务筹划、财务咨询等，助力企业合规经营，实现可持续发展。