在商业的海洋中，企业执照的转让就像一艘艘待售的巨轮，等待着有缘人的登船。在这看似简单的交易背后，隐藏着一个让人捉摸不透的谜团——转让执照的价格，究竟是否包含了那些辛勤工作的员工工资？这个问题，如同夜空中最亮的星，引人瞩目，却又遥不可及。<

想象一下，你是一位渴望创业的勇士，手着一张企业执照的转让合同。合同上写着：转让价格一百万，含员工工资。这看似美好的承诺，却让你心中泛起层层涟漪。员工工资，这个看似微不足道的细节，却可能成为你创业路上的绊脚石。

让我们来揭开这个谜团的冰山一角。转让执照的价格，通常由以下几个因素决定：

1. 企业规模：规模越大，资产越丰富，价格自然越高。

2. 行业前景：热门行业的企业执照，往往价格不菲。

3. 盈利能力：盈利能力强的企业，其执照自然更受欢迎。

4. 员工工资：这部分费用，往往是转让价格中的一大块。

那么，员工工资是否包含在转让价格中呢？这取决于以下几个因素：

1. 合同约定：转让合同中明确约定了员工工资是否包含在内。

2. 企业性质：有些企业，如国有企业，员工工资往往包含在转让价格中。

3. 市场惯例：在某些行业，员工工资包含在转让价格中已成为惯例。

这并不意味着员工工资一定会包含在转让价格中。以下几种情况，员工工资可能不会被包含：

1. 合同未约定：如果合同中未明确约定员工工资是否包含，那么这部分费用可能需要由买家自行承担。

2. 员工工资较高：如果员工工资较高，卖家可能会将其排除在转让价格之外，以降低转让成本。

3. 行业特殊：某些行业，如金融、IT等，员工工资往往较高，卖家可能会将其排除在转让价格之外。

那么，作为买家，我们应该如何应对这个问题呢？

1. 仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确员工工资是否包含在内。

2. 与卖家协商：如果合同未明确约定，可以与卖家协商，争取将员工工资包含在转让价格中。

3. 了解行业惯例：了解目标行业的相关惯例，以便在谈判中占据有利地位。

在这个充满变数的商业世界中，转让执照的价格之谜，就像一场没有硝烟的战争。而员工工资，则是这场战争中的一颗重磅。如何应对这场战争，取决于你的智慧、勇气和决心。

让我们来听听上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）的专业见解：

在企业执照转让过程中，员工工资问题至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议买家在签订合同前，务必明确员工工资是否包含在内。我们也会根据市场行情和行业惯例，为客户提供合理的转让价格建议。在转让过程中，我们始终秉持诚信、专业的原则，为客户提供全方位的服务，助力您的创业之路一帆风顺。