在进行公司转让时，首先需要了解现有员工劳动合同的基本情况，包括合同期限、薪资待遇、福利政策等。这有助于确保在转让过程中，员工的合法权益得到保障，避免因合同问题引发的法律纠纷。<

二、评估员工对公司的忠诚度

在转让过程中，评估员工的忠诚度至关重要。忠诚的员工更有可能在新公司中继续发挥积极作用，减少因人员变动带来的业务中断。了解员工对公司的忠诚度有助于在续签合同时提供更有针对性的激励措施。

三、明确合同续签的条款

在合同续签时，应明确续签的条款，包括但不限于薪资调整、职位变动、福利待遇等。这些条款应与原合同保持一致，同时考虑市场行情和公司实际情况，确保双方权益。

四、考虑员工个人发展需求

在续签合应考虑员工的个人发展需求，如提供培训机会、晋升空间等。这有助于提高员工的满意度和忠诚度，减少人才流失。

五、注意合同续签的时间节点

合同续签的时间节点应合理安排，避免在业务高峰期或公司重要项目实施期间进行。应提前通知员工，给予其足够的时间准备和考虑。

六、遵守相关法律法规

在合同续签过程中，必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》等。这有助于确保合同的有效性和合法性，避免因违法操作而引发的法律风险。

七、妥善处理离职员工关系

在合同续签过程中，如遇员工离职，应妥善处理离职员工关系，包括但不限于离职手续、离职补偿等。这有助于维护公司形象，减少负面影响。

八、建立良好的沟通机制

在合同续签过程中，建立良好的沟通机制至关重要。通过沟通，可以及时了解员工的需求和意见，调整合同条款，确保双方权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让时员工劳动合同续签的重要性。我们建议，在合同续签过程中，应注重以下几点：确保合同条款的合法性和合理性；关注员工个人发展需求，提供有竞争力的薪酬福利；建立良好的沟通机制，及时解决员工疑问。通过这些措施，可以有效降低公司转让过程中的风险，保障员工权益，确保公司业务的平稳过渡。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的转让服务，助力您的企业成功转型。