在市场经济中，公司/企业为了适应市场变化和业务发展，可能会进行资产重组、股权变更等操作，这往往涉及到员工合同的转让。员工合同转让是指原劳动合同主体发生变化，但劳动合同内容保持不变的过程。<

二、员工合同转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司/企业转让后，员工的劳动合同应当继续有效。

三、员工合同转让后的劳动合同续签流程

1. 确认转让事实：需要确认公司/企业转让的事实，包括转让方、受让方以及转让的具体内容。

2. 通知员工：将转让事实通知员工，并告知员工合同转让后的相关权利和义务。

3. 签订新的劳动合同：在转让完成后，受让方应当与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理变更手续：将新的劳动合同报备相关部门，办理变更手续。

四、员工合同转让后劳动合同续签的注意事项

1. 保障员工权益：在合同转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，包括工资、福利、社会保险等。

2. 明确合同内容：新的劳动合同中应明确双方的权利和义务，避免产生争议。

3. 注意合同期限：根据原劳动合同的期限，确定新的劳动合同期限。

五、员工合同转让后劳动合同续签的常见问题

1. 员工是否需要重新签订劳动合同？

2. 员工的工资、福利等权益是否会受到影响？

3. 员工的工作岗位和职责是否会发生变化？

六、员工合同转让后劳动合同续签的法律责任

1. 用人单位有义务保障员工的合法权益，不得因合同转让而降低员工的待遇。

2. 员工有义务按照新的劳动合同履行自己的义务，不得违反合同约定。

七、员工合同转让后劳动合同续签的争议解决

若在合同转让后出现争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

公司/企业员工合同转让后，劳动合同续签是保障员工权益的重要环节。在处理这一过程中，要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工合同转让后劳动合同续签的重要性。我们建议，在合同转让过程中，企业应与员工充分沟通，确保双方权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业顺利完成员工合同转让后的劳动合同续签工作。选择上海加喜财税公司，让您的企业无忧转让，员工权益得到充分保障。