随着公司转让的日益普遍，员工在公司转让后关于加班费发放标准的问题日益受到关注。本文将从法律依据、合同约定、行业标准、公司政策、员工权益保护以及实际操作等方面，详细探讨员工在公司转让后加班费发放标准的相关问题，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。这意味着，无论公司是否转让，员工在加班时都应依法获得加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。这为员工在公司转让后加班费发放提供了法律保障。

二、合同约定

1. 在劳动合同中，双方可以约定加班费的计算方式和支付标准。若公司转让，新用人单位应继续履行原劳动合同，包括加班费发放标准。

2. 若原劳动合同未明确约定加班费发放标准，双方可协商确定。若协商不成，可参照当地最低工资标准和行业标准执行。

三、行业标准

1. 国家统计局发布的《关于调整企业工资指导线的通知》中，明确了加班费的计算基数和支付标准。

2. 各地根据实际情况，制定了相应的加班费发放标准。员工在公司转让后，可参照当地行业标准执行。

四、公司政策

1. 公司在转让过程中，应制定明确的加班费发放政策，确保员工权益不受损害。

2. 新用人单位在接管公司后，应继续执行原公司的加班费发放政策，或根据实际情况进行调整。

五、员工权益保护

1. 员工在公司转让后，如发现加班费发放存在问题，可向劳动监察部门投诉。

2. 劳动监察部门将依法调查处理，保障员工合法权益。

六、实际操作

1. 员工在加班时，应记录加班时间，并保留相关证据。

2. 员工可向公司提出加班费发放申请，公司应在规定时间内予以支付。

员工在公司转让后，加班费发放标准应依法执行。双方应充分协商，确保员工权益得到保障。在实际操作中，员工应积极维护自身权益，公司也应履行社会责任，确保加班费发放的公平、合理。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后加班费发放标准的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确加班费发放标准，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行加班费发放标准的协商，确保合法合规。

2. 提供相关法律法规咨询，帮助双方了解加班费发放政策。

3. 协调双方关系，确保转让过程顺利进行。我们致力于为员工和企业提供优质的服务，共同维护合法权益。