随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，工资结算问题常常成为焦点。本文将围绕公司转让工资结算，员工可以要求支付工资拖欠年终奖吗？这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、公司转让与工资结算的关系

公司转让是指企业所有权的转移，而工资结算则是企业对员工劳动报酬的支付。在公司转让过程中，原公司的工资结算责任如何处理，员工是否可以要求支付拖欠的年终奖，这些问题关系到员工的合法权益。

二、员工权益的法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司转让过程中享有以下权益：

1. 原劳动合同继续有效，新公司应继续履行合同义务。

2. 员工的工资、福利待遇不得降低。

3. 员工有权要求支付拖欠的工资和年终奖。

三、拖欠年终奖的法律后果

拖欠年终奖属于企业违反劳动合同法的行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商解决，要求支付拖欠的年终奖。

2. 向劳动监察部门投诉，要求查处企业违法行为。

3. 向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、公司转让中工资结算的常见问题

1. 工资结算责任划分：在公司转让过程中，原公司和新公司对于工资结算责任如何划分，需要依据合同约定和法律规定来确定。

2. 拖欠工资的处理：若原公司存在拖欠工资的情况，新公司应承担相应的责任，支付拖欠的工资。

3. 年终奖的支付：员工有权要求支付拖欠的年终奖，新公司应依法履行支付义务。

五、员工如何维护自身权益

1. 保存证据：员工应保存好与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，明确自身权益。

3. 寻求法律援助：在遇到问题时，员工可以寻求法律援助，依法维护自身权益。

六、公司转让工资结算的注意事项

1. 合同约定：在公司转让过程中，合同约定应明确工资结算责任，避免纠纷。

2. 沟通协调：原公司和新公司应加强沟通协调，确保工资结算顺利进行。

3. 遵守法律法规：企业应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

公司转让工资结算问题关系到员工的切身利益，员工有权要求支付拖欠的年终奖。企业应依法履行支付义务，保障员工合法权益。在此过程中，员工应了解相关法律法规，积极维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工资结算在公司转让过程中的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，应重视以下事项：

1. 明确工资结算责任，确保员工权益得到保障。

2. 加强与员工的沟通，了解员工需求，及时解决问题。

3. 遵守法律法规，依法履行支付义务。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，为客户提供全方位的解决方案。如有需要，欢迎咨询我们。