随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在一些公司转让过程中，由于种种原因，新接手的公司可能未为员工购买社保。对于员工来说，这无疑是一个棘手的问题，尤其是当他们需要证明自己的工作经历时。<

工作经历证明的重要性

工作经历证明是员工在求职、晋升、办理退休手续等过程中不可或缺的证明材料。它不仅能够证明员工在某公司的工作时间，还能证明员工在该公司的职位、业绩等信息。对于员工来说，确保工作经历证明的准确性至关重要。

未购买社保，员工如何证明工作经历

1. 劳动合同：员工应检查自己是否与原公司签订了劳动合同。劳动合同是证明工作经历的最直接证据。

2. 工资条：工资条可以证明员工在公司的收入情况，间接证明工作经历。

3. 同事证言：如果员工无法提供劳动合同和工资条，可以寻求同事的证言。同事的证言可以作为辅助证据。

4. 工作证、胸牌等：如果员工在原公司有工作证、胸牌等物品，这些物品也可以作为工作经历的证明。

5. 银行流水：如果员工在原公司有工资卡，银行流水可以证明员工在公司的收入情况。

6. 社会保险缴纳记录：虽然原公司未购买社保，但员工可以查询自己是否在原公司缴纳过社保，以此证明工作经历。

7. 公司公告、会议记录等：如果员工有公司公告、会议记录等材料，这些材料也可以作为工作经历的证明。

8. 其他相关证据：根据具体情况，员工还可以提供其他相关证据，如工作证、培训证书等。

如何避免公司转让未购买社保的情况

为了避免公司转让后未购买社保的情况，员工可以从以下几个方面进行预防：

1. 签订正式劳动合同：在入职时，务必与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 关注社保缴纳情况：定期关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时缴纳社保。

3. 了解公司转让政策：在了解公司转让政策时，要关注新公司是否承诺继续购买社保。

4. 保留相关证据：在工作中，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、同事证言等。

公司转让未购买社保，员工权益如何保障

如果员工在公司转让后未购买社保，可以采取以下措施保障自己的权益：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

3. 申请仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请仲裁。

4. 法律途径：在上述途径都无法解决问题的情况下，员工可以采取法律途径，通过诉讼来维护自己的权益。

公司转让未购买社保，员工证明工作经历是一个复杂的问题。员工需要采取多种途径来证明自己的工作经历，并积极维护自己的权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）可以提供专业的服务，帮助员工解决公司转让后未购买社保的问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中可能遇到的各种问题。我们建议员工在签订劳动合同、关注社保缴纳情况等方面做好预防措施。我们提供以下服务：

1. 公司转让咨询：为员工提供公司转让过程中的法律、财务等方面的咨询服务。

2. 社保缴纳指导：指导员工如何确保自己在公司转让后能够继续享受社保待遇。

3. 工作经历证明协助：协助员工收集和整理工作经历证明材料，确保员工能够顺利证明自己的工作经历。

4. 权益保障服务：为员工提供权益保障服务，帮助员工维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为员工提供全方位的服务，确保员工在公司转让过程中能够得到妥善处理。