公司转让社保未交，员工社保欠费如何追偿？

一、公司转让社保未交的原因<

1. 原公司经营不善，无力缴纳社保费用。

2. 原公司管理层决策失误，导致社保欠费。

3. 原公司对社保政策理解不到位，未按时缴纳。

二、员工社保欠费的影响

1. 员工权益受损，无法享受社保待遇。

2. 员工退休后，养老金领取可能受到影响。

3. 员工在求职过程中，可能因社保欠费而受到歧视。

三、追偿员工社保欠费的途径

1. 与原公司协商解决

与原公司进行沟通，了解其未缴纳社保的原因，并协商解决欠费问题。

2. 向劳动监察部门投诉

如果原公司拒绝协商，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促原公司缴纳社保欠费。

3. 依法提起诉讼

如果劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求原公司承担缴纳社保欠费的责任。

四、追偿员工社保欠费的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

该法规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

该法规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁。

五、追偿员工社保欠费的注意事项

1. 收集证据

在追偿过程中，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明员工与原公司的劳动关系以及社保欠费情况。

2. 明确追偿对象

追偿对象可以是原公司，也可以是原公司的法定代表人或实际控制人。

3. 注意时效

根据相关法律规定，劳动者追偿社保欠费的时效为两年。

六、公司转让后如何处理社保欠费问题

1. 与原公司协商

在公司转让过程中，与原公司协商解决社保欠费问题，确保新公司接手后不会因社保欠费而受到影响。

2. 向社保部门咨询

在公司转让后，向当地社保部门咨询相关政策，了解如何处理原公司的社保欠费问题。

3. 及时缴纳社保

新公司接手后，要确保按时缴纳社保费用，避免再次出现欠费情况。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保未交、员工社保欠费等问题的重要性。我们建议：

1. 在公司转让前，详细了解原公司的社保缴纳情况，确保新公司接手后不会因社保问题而受到影响。

2. 与原公司协商解决社保欠费问题，必要时寻求法律途径维护自身权益。

3. 在公司转让后，及时缴纳社保费用，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括但不限于公司转让、工商注册、税务筹划等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，能够为客户提供高效、专业的服务。如有公司转让社保未交、员工社保欠费等问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。

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