在我国，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，一些企业可能会出现欠工资的情况。这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。明确公司转让欠工资员工工资支付期限的确定方法，对于保障员工权益具有重要意义。<

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在发生公司转让的情况下，原用人单位的欠工资问题应当由新的用人单位继续承担。

支付期限的确定原则

在确定公司转让欠工资员工工资支付期限时，应遵循以下原则：

1. 优先保障员工权益；

2. 合理确定支付期限；

3. 依法依规进行。

支付期限的具体确定方法

1. 协商确定：原用人单位与员工协商确定支付期限，双方达成一致意见后，签订书面协议。

2. 仲裁确定：如双方协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据法律规定和实际情况确定支付期限。

3. 法院判决：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况作出判决。

支付期限的执行

确定支付期限后，新的用人单位应严格按照约定支付员工工资。如未按时支付，员工可依法要求支付违约金或赔偿损失。

特殊情况的处理

1. 员工离职：如员工在公司转让前已离职，其工资支付期限的确定应根据离职时间、工资结算周期等因素综合考虑。

2. 公司破产：如公司转让后破产，员工工资支付问题可按照破产法的相关规定处理。

员工权益保障措施

1. 加强法律法规宣传：提高员工对自身权益的认识，增强维权意识。

2. 设立投诉举报渠道：鼓励员工积极举报欠薪行为，维护自身合法权益。

3. 强化监管力度：政府部门应加强对公司转让过程中欠薪行为的监管，严厉打击违法行为。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让过程中欠工资问题的严重性。我们建议，在确定公司转让欠工资员工工资支付期限时，应充分考虑员工的合法权益，依法依规进行。我们提供以下服务：

1. 协助双方协商确定支付期限；

2. 提供法律咨询，确保支付期限的合法合规；

3. 协助处理支付过程中的纠纷。

通过我们的专业服务，旨在为员工提供更加公平、合理的工资支付环境，保障员工的合法权益。