工资拖欠是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付给劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。<

二、工资拖欠的处理方式

当发生工资拖欠时，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

三、工资拖欠能否转给其他单位承担

根据相关法律规定，工资拖欠是用人单位的违法行为，不能转嫁给其他单位承担。即使劳动者在工资拖欠期间被调至其他单位，原用人单位仍需承担支付工资的责任。

四、工资拖欠转嫁的法律风险

如果用人单位试图将工资拖欠转嫁给其他单位，可能会面临以下法律风险：

1. 违反劳动法规定，被劳动监察部门查处；

2. 被劳动者提起诉讼，承担相应的法律责任；

3. 影响企业信誉，损害企业形象。

五、劳动者如何维护自身权益

劳动者在遇到工资拖欠时，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；

2. 向用人单位提出支付工资的要求；

3. 向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

六、用人单位如何避免工资拖欠

用人单位为避免工资拖欠，应采取以下措施：

1. 严格执行国家工资支付规定，按时足额支付工资；

2. 加强财务管理，确保资金充足；

3. 建立健全工资支付制度，规范工资支付流程。

七、工资拖欠的社会影响

工资拖欠不仅损害劳动者权益，还可能引发社会不稳定因素。解决工资拖欠问题，维护劳动者合法权益，是构建和谐社会的必然要求。

工资拖欠是用人单位的违法行为，不能转嫁给其他单位承担。劳动者在遇到工资拖欠时，应依法维护自身权益。用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付工资，以维护劳动者权益和社会稳定。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工资拖欠问题的严重性。我们建议，用人单位应重视工资支付问题，避免因拖欠工资而引发的法律纠纷和社会问题。对于因公司转让等原因导致的工资拖欠问题，我们建议双方通过协商或法律途径解决，确保劳动者的合法权益得到保障。上海加喜财税公司愿意为企业和个人提供专业的财税咨询服务，协助解决工资拖欠等实际问题，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。