随着市场经济的发展，物业公司的转让成为一种常见的商业行为。转让的原因多种多样，包括公司战略调整、资金周转困难、业务拓展需求等。在这个过程中，员工的工作时间安排成为关注的焦点。<

二、员工工作时间的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间应当符合国家规定。在物业公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的工作时间和休息休假权利。

三、转让过程中的员工沟通

在物业公司转让过程中，新公司应当与原公司进行充分沟通，了解员工的工作情况，包括工作时间、工作内容等。新公司应当与员工进行一对一的沟通，解答员工的疑问，确保员工的工作时间得到合理安排。

四、员工工作时间的调整

在物业公司转让后，新公司可能会根据业务需求对员工的工作时间进行调整。这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并提前与员工协商一致。

五、员工工作时间的监督与保障

新公司应当建立健全员工工作时间的监督机制，确保员工的工作时间符合法律法规的要求。员工也应当主动维护自己的合法权益，对于不合理的工作时间安排提出异议。

六、员工工作时间的弹性安排

为了提高员工的工作效率和生活质量，新公司可以考虑实行弹性工作时间制度。这种制度允许员工在一定范围内自主安排工作时间，有助于提高员工的工作积极性和满意度。

七、员工工作时间的培训与支持

新公司应当对员工进行工作时间的培训，帮助员工了解新的工作制度和工作流程。提供必要的支持，如心理辅导、技能培训等，帮助员工适应新的工作环境。

八、员工工作时间的反馈与改进

新公司应当定期收集员工对工作时间的反馈，了解员工的需求和建议。根据反馈意见，不断改进工作时间的安排，确保员工的工作时间和生活质量。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在物业公司转让后工作时间的重要性。我们建议，新公司在接管后应立即开展以下工作：对员工进行全面的了解，包括工作时间、工作内容、个人需求等；与员工进行充分沟通，确保工作时间的调整符合法律法规和员工的实际需求；建立有效的监督和反馈机制，确保员工的工作时间得到合理保障。通过这些措施，有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作满意度和公司的整体运营效率。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，员工的工作时间得到充分保障。