公司转让，工伤鉴定未完成，员工能否要求解除合同？

工伤鉴定悬而未决，员工合同解约权何在？一场关乎企业命运与员工权益的较量<

在繁忙的都市中，一家名为辉煌未来的公司正面临着一场前所未有的危机。一场突如其来的工伤事故，不仅让一位员工的生命安全受到威胁，更将公司推向了舆论的风口浪尖。而这一切，都因为工伤鉴定未完成，员工能否要求解除合同这一棘手的问题。

一、工伤鉴定未完成，员工权益如何保障？

我只想知道，我的权益在哪里？这是工伤员工小王在病床上反复询问的问题。他无法理解，为何一场工伤事故，却让他的生活陷入了困境。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤鉴定未完成，小王是否可以据此要求解除合同呢？

二、法律解读：工伤鉴定未完成，员工解除合同的可能性

1. 停工留薪期内的员工权益

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当支付原工资福利待遇。在此期间，员工不得解除劳动合同。

2. 工伤鉴定未完成，员工解除合同的条件

虽然工伤鉴定未完成，但员工仍有权要求解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在此案例中，由于工伤鉴定未完成，员工小王的生命安全受到威胁，其合法权益受到侵害。小王可以依据上述法律规定，要求解除劳动合同。

三、企业应对：平衡员工权益与企业利益

面对工伤鉴定未完成，员工要求解除合同的情况，企业应如何应对？

1. 积极沟通，了解员工诉求

企业应主动与员工沟通，了解其诉求，寻求解决问题的最佳方案。

2. 完善规章制度，保障员工权益

企业应完善规章制度，确保员工在工伤事故中的合法权益得到保障。

3. 寻求专业法律援助，维护企业利益

在处理工伤鉴定未完成、员工要求解除合同的问题时，企业可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理工伤鉴定未完成、员工要求解除合同这一棘手问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）建议企业：

1. 重视员工权益，积极沟通

企业应重视员工权益，与员工保持良好沟通，共同寻求解决问题的最佳方案。

2. 完善规章制度，保障员工权益

企业应完善规章制度，确保员工在工伤事故中的合法权益得到保障。

3. 寻求专业法律援助，维护企业利益

在处理工伤鉴定未完成、员工要求解除合同的问题时，企业可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为企业提供全方位的财税服务。在处理工伤鉴定未完成、员工要求解除合同这一问题时，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务，助您顺利度过难关。

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