一、争议产生背景<

随着企业转让的日益增多，员工加班工资问题成为企业间争议的焦点。员工认为企业在转让过程中未支付其应得的加班工资，而企业则认为加班工资的计算存在争议。本文将详细解析企业转让员工加班工资争议的处理流程。

二、争议识别与确认

1. 收集证据

企业在发现员工加班工资争议时，首先应收集相关证据，包括加班记录、工资条、劳动合同等。

2. 确认争议事实

通过分析收集到的证据，确认争议的具体事实，如加班时间、加班工资计算标准等。

3. 评估争议性质

根据争议的事实，评估争议的性质，如是否属于劳动争议、是否涉及企业转让等。

三、争议调解

1. 内部调解

企业内部设立调解委员会，对争议进行调解。调解过程中，双方应充分沟通，寻求共识。

2. 第三方调解

若内部调解无法达成一致，可寻求第三方调解机构进行调解。第三方调解机构应具备中立、公正的特点。

3. 调解协议

调解达成一致后，双方应签订调解协议，明确双方的权利和义务。

四、争议仲裁

1. 申请仲裁

若调解失败，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序

仲裁委员会受理案件后，将组织仲裁庭进行审理。仲裁庭将听取双方陈述，审查证据，作出仲裁裁决。

3. 仲裁裁决

仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决内容。

五、争议诉讼

1. 提起诉讼

若仲裁裁决无法满足双方要求，可向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序

人民法院受理案件后，将组织法庭审理。法庭将听取双方陈述，审查证据，作出判决。

3. 诉讼判决

诉讼判决具有法律效力，双方应履行判决内容。

六、争议处理结果

1. 费用承担

根据争议处理结果，确定费用承担方，如仲裁费、诉讼费等。

2. 员工权益保障

确保员工权益得到保障，如支付加班工资、赔偿损失等。

3. 企业信誉维护

企业应积极处理争议，维护自身信誉。

七、

企业转让员工加班工资争议处理流程涉及多个环节，包括争议识别与确认、争议调解、争议仲裁、争议诉讼等。企业应充分了解相关法律法规，积极应对争议，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让员工加班工资争议处理流程服务见解：

在处理企业转让员工加班工资争议时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 重视证据收集，确保争议事实清晰。

2. 积极沟通，寻求双方共识，降低争议成本。

3. 合理运用调解、仲裁、诉讼等手段，确保争议得到妥善解决。

4. 关注员工权益，维护企业信誉。

5. 建立健全内部管理制度，预防类似争议的发生。

6. 寻求专业法律顾问支持，确保争议处理合法合规。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括争议处理、法律咨询等，助力企业顺利实现转让目标。