执照转让员工合同解除责任？

一、<

随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，执照转让成为企业扩张和优化资源配置的重要手段。执照转让过程中涉及的员工合同解除责任问题，往往成为企业关注的焦点。本文将围绕执照转让员工合同解除责任展开分析。

二、执照转让员工合同解除的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 《中华人民共和国公司法》

根据《公司法》第一百五十一条，公司合并、分立、转让或者变更经营范围，应当依照法律、行政法规的规定办理变更登记。公司合并、分立、转让或者变更经营范围，涉及劳动者权益的，应当依法保障劳动者的合法权益。

三、执照转让员工合同解除的责任主体

1. 原用人单位

在执照转让过程中，原用人单位作为劳动合同的签订方，对员工合同解除负有主要责任。原用人单位应当依法履行合同解除程序，保障员工的合法权益。

2. 新用人单位

新用人单位在执照转让后，成为员工的劳动合同主体。新用人单位应当承担相应的合同解除责任，包括支付经济补偿金、办理社会保险转移手续等。

四、执照转让员工合同解除的程序

1. 通知员工

原用人单位应当提前30日以书面形式通知员工，说明合同解除的原因和依据。

2. 协商一致

原用人单位与新用人单位应当就员工合同解除事宜进行协商，达成一致意见。

3. 办理手续

双方协商一致后，原用人单位与新用人单位应当依法办理合同解除手续，包括支付经济补偿金、办理社会保险转移手续等。

五、执照转让员工合同解除的经济补偿

1. 经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算

工资的计算标准应当以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。

六、执照转让员工合同解除的争议解决

1. 劳动争议调解

在执照转让员工合同解除过程中，双方可以申请劳动争议调解，寻求争议解决。

2. 劳动争议仲裁

若调解不成，双方可以申请劳动争议仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 劳动争议诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、

执照转让员工合同解除责任问题，是企业关注的重要法律问题。在执照转让过程中，原用人单位和新用人单位应当依法履行合同解除程序，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

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