无固定期员工在公司转让时如何计算赔偿金？

无固定期员工，又称无固定期限劳动合同员工，是指与用人单位签订无固定期限劳动合同的员工。这种劳动合同没有明确的合同期限，员工可以在工作期间随时提出解除劳动合同，而用人单位也需按照法律规定支付相应的经济补偿。<

二、公司转让的概念

公司转让是指公司所有权的转移，包括股权的转让、资产的整体转让等。在公司转让过程中，员工的劳动合同关系可能会受到影响，尤其是无固定期员工的赔偿金计算问题。

三、无固定期员工赔偿金计算的基本原则

1. 依据法律规定：赔偿金的计算必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。

2. 补偿性质：赔偿金是对员工因公司转让而遭受损失的一种经济补偿，而非惩罚性赔偿。

3. 公平合理：赔偿金的计算应体现公平合理原则，既要保障员工的合法权益，也要考虑公司的实际情况。

四、无固定期员工赔偿金的计算方法

1. 计算基数：赔偿金的计算基数通常为员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. 工作年限：根据员工的工作年限，按照一定的比例计算赔偿金。具体比例如下：

- 工作满1年不满10年的，按2个月工资支付；

- 工作满10年不满20年的，按3个月工资支付；

- 工作满20年以上的，按6个月工资支付。

3. 特殊情况：对于因公司转让导致员工不能继续履行劳动合同的，还需按照法律规定支付相应的经济补偿。

五、无固定期员工赔偿金的支付

1. 支付时间：赔偿金应在员工解除或终止劳动合同之日起30日内支付。

2. 支付方式：赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

3. 支付责任：公司转让方和受让方应共同承担支付赔偿金的责任。

六、无固定期员工赔偿金的争议处理

1. 协商解决：公司转让方和受让方应积极协商，达成赔偿协议。

2. 调解解决：如协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁或诉讼：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、无固定期员工赔偿金的税务处理

1. 个人所得税：赔偿金属于一次性收入，应并入员工当月工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。

2. 企业所得税：公司转让方支付给员工的赔偿金，在计算企业所得税时，可作为成本费用在税前扣除。

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