在我国，企业转让是市场经济中常见的现象。在企业转让过程中，原员工的权益保护尤为重要。加班费作为员工劳动报酬的一部分，往往成为企业转让后引发争议的焦点。加班费争议通常涉及原员工与企业新东家之间的权益纠纷，需要通过法律途径解决。<

二、加班费争议诉讼程序的启动

1. 原员工与企业新东家协商：原员工可以尝试与企业新东家进行协商，争取双方达成一致意见，解决加班费争议。

2. 提交劳动仲裁：若协商无果，原员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会对加班费争议进行调解。

3. 向人民法院提起诉讼：若仲裁委员会未能达成调解协议，原员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决加班费争议。

三、加班费争议诉讼程序的具体步骤

1. 确定诉讼主体：原员工作为原告，企业新东家作为被告，双方在诉讼中具有独立的诉讼地位。

2. 提交诉讼材料：原告需提交起诉状、证据材料等，证明其加班费权益受损。

3. 法院受理：法院对原告提交的诉讼材料进行审查，决定是否受理案件。

4. 开庭审理：法院组织开庭审理，双方当事人陈述事实、辩论证据。

5. 法院判决：法院根据审理情况，依法作出判决，明确原员工的加班费权益。

四、加班费争议诉讼程序中的证据收集与认定

1. 原员工需提供加班记录、考勤记录等证据，证明其加班事实。

2. 企业新东家需提供相关规章制度、劳动合同等证据，证明其支付加班费的行为。

3. 法院对双方提供的证据进行审查，认定证据的真实性、合法性、关联性。

4. 法院根据证据认定加班费数额，依法作出判决。

五、加班费争议诉讼程序中的法律适用

1. 依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确加班费的计算标准。

2. 参考地方性法规和司法解释，对加班费争议案件进行审理。

3. 法院在审理过程中，充分考虑原员工的合法权益，依法作出公正判决。

六、加班费争议诉讼程序中的调解与和解

1. 法院在审理过程中，可以尝试调解双方当事人，达成和解协议。

2. 若调解成功，双方当事人可签订和解协议，结束诉讼程序。

3. 若调解失败，法院将继续审理案件，依法作出判决。

七、加班费争议诉讼程序中的执行与监督

1. 法院判决生效后，原员工可申请法院强制执行，确保其加班费权益得到保障。

2. 原员工可对法院执行过程进行监督，确保执行公正、透明。

八、加班费争议诉讼程序中的法律援助

1. 原员工在诉讼过程中，如经济困难，可申请法律援助。

2. 法律援助机构为原员工提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

九、加班费争议诉讼程序中的时间限制

1. 原员工应在法定时效内提起诉讼，否则丧失胜诉权。

2. 法院在审理过程中，应严格按照法定时限进行，确保案件及时审结。

十、加班费争议诉讼程序中的法律风险防范

1. 原员工在诉讼过程中，应注意收集证据，确保证据的充分性。

2. 企业新东家应遵守法律法规，按时足额支付加班费，避免引发争议。

十一、加班费争议诉讼程序中的法律咨询与代理

1. 原员工在诉讼过程中，可咨询专业律师，了解相关法律法规。

2. 原员工可委托律师代理诉讼，提高胜诉率。

十二、加班费争议诉讼程序中的社会影响

1. 加班费争议诉讼程序有助于维护原员工的合法权益，促进社会公平正义。

2. 加班费争议诉讼程序有助于规范企业行为，提高企业社会责任感。

十三、加班费争议诉讼程序中的国际比较

1. 与其他国家相比，我国加班费争议诉讼程序较为完善。

2. 我国在加班费争议诉讼程序中，注重保护劳动者权益，体现了人文关怀。

十四、加班费争议诉讼程序中的发展趋势

1. 随着我国法治建设的不断推进，加班费争议诉讼程序将更加完善。

2. 未来，加班费争议诉讼程序将更加注重效率，保障劳动者权益。

十五、加班费争议诉讼程序中的政策支持

1. 国家出台相关政策，支持加班费争议诉讼程序的顺利进行。

2. 政策支持有助于提高原员工的维权意识，维护社会稳定。

十六、加班费争议诉讼程序中的企业社会责任

1. 企业应承担社会责任，保障员工合法权益，避免加班费争议。

2. 企业应加强内部管理，完善规章制度，确保员工权益得到保障。

十七、加班费争议诉讼程序中的法律教育

1. 加强法律教育，提高原员工的法律意识，使其懂得如何维护自身权益。

2. 加强企业法律教育，提高企业管理人员法律素养，避免违法行为。

十八、加班费争议诉讼程序中的社会舆论

1. 社会舆论对加班费争议诉讼程序的关注，有助于提高社会对劳动者权益的认识。

2. 社会舆论有助于推动加班费争议诉讼程序的改革，提高司法公正。

十九、加班费争议诉讼程序中的法律援助与公益诉讼

1. 法律援助和公益诉讼有助于解决加班费争议，维护劳动者权益。

2. 法律援助和公益诉讼有助于推动社会公平正义，促进社会和谐。

二十、加班费争议诉讼程序中的司法改革

1. 司法改革有助于提高加班费争议诉讼程序的效率，保障劳动者权益。

2. 司法改革有助于提高司法公正，维护社会稳定。

上海加喜财税公司对企业转让后原员工加班费争议诉讼程序如何？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后原员工加班费争议诉讼程序的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分关注原员工的权益，避免因加班费争议引发不必要的法律纠纷。

1. 企业在转让过程中，应与原员工充分沟通，了解其加班费权益，确保其合法权益得到保障。

2. 企业应与原员工签订合理的劳动合同，明确加班费计算标准，避免争议发生。

3. 企业在转让过程中，应积极配合原员工维权，避免因加班费争议影响企业声誉。

4. 企业可寻求专业法律机构的帮助，确保在转让过程中遵守法律法规，降低法律风险。

5. 企业应关注相关政策动态，及时调整内部管理制度，提高企业社会责任感。

6. 企业在转让过程中，应注重与原员工的沟通，争取双方达成和解，避免诉讼程序。

企业转让后原员工加班费争议诉讼程序是一个复杂的过程，需要企业、员工和法律机构共同努力。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的公司转让服务，协助企业顺利解决加班费争议，保障原员工合法权益。