在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当公司转让时，员工合同未到期，社保接续问题便成为了一个棘手的问题。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、社保接续的法律法规依据

社保接续的法律法规依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据这些法律法规，员工在合同未到期的情况下，其社保关系应当得到接续，确保员工的合法权益不受侵害。

二、社保接续的程序

1. 信息核对：转让双方应核对员工的社保信息，包括社保号码、缴费基数、缴费年限等。

2. 签订协议：转让双方应签订社保接续协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理转移：员工本人需携带身份证、社保卡等相关材料，到新公司所在地社保机构办理社保转移手续。

4. 缴费衔接：新公司应按照原公司的缴费标准，继续为员工缴纳社保。

三、员工权益保障

1. 工资待遇：员工在合同未到期期间，其工资待遇应得到保障，不得因公司转让而降低。

2. 工龄计算：员工的工龄应连续计算，不得因公司转让而中断。

3. 福利待遇：员工原有的福利待遇，如带薪年假、医疗保险等，应得到继续。

四、企业社会责任

企业作为社会的一份子，有责任保障员工的合法权益。在社保接续过程中，企业应积极履行社会责任，确保员工的利益不受损害。

五、社保接续的风险防范

1. 信息泄露：在社保接续过程中，企业应加强信息安全管理，防止员工个人信息泄露。

2. 缴费纠纷：企业应确保社保缴费及时、足额，避免因缴费问题引发纠纷。

3. 法律风险：企业应了解相关法律法规，避免因不合规操作而承担法律风险。

六、社保接续的案例分析

以某公司转让为例，该公司在转让过程中，通过签订社保接续协议、办理转移手续等方式，成功完成了社保接续，保障了员工的合法权益。

七、社保接续的政策建议

1. 简化流程：政府应简化社保接续流程，提高办理效率。

2. 加强监管：加强对企业社保接续的监管，确保员工权益得到保障。

3. 完善政策：完善社保接续政策，为企业和员工提供更多便利。

公司转让，员工合同未到期，社保接续问题是一个复杂而重要的话题。通过上述分析，我们可以看到，在社保接续过程中，企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。政府和社会各界也应关注这一问题，共同推动社保接续工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知社保接续在转让过程中的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应提前做好社保接续的准备工作，确保员工的合法权益不受侵害。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于公司评估、股权转让、工商变更等，旨在为客户提供一站式解决方案。在社保接续方面，我们建议企业咨询专业律师，确保操作合规，避免潜在风险。上海加喜财税公司，助力企业安全、高效地完成公司转让。