一、争议背景<

某公司（以下简称原公司）因经营策略调整，决定将部分业务及员工转让给另一家公司（以下简称新公司）。在转让过程中，原公司员工对于加班工资的计算方式产生了争议，认为新公司在接手后未按照原公司标准支付加班工资，导致员工利益受损。随后，员工向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、争议焦点

1. 加班工资的计算标准

2. 员工加班工资权益的保障

3. 原公司与新公司之间的责任划分

三、仲裁过程

1. 员工提交仲裁申请

员工向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求新公司支付加班工资差额及赔偿金。

2. 仲裁委员会受理案件

劳动仲裁委员会受理了该案件，并通知原公司和新公司参加仲裁。

3. 当事人陈述事实和理由

在仲裁庭上，员工陈述了加班工资的计算方式和未得到足额支付的事实。原公司和新公司分别陈述了各自的观点和理由。

4. 仲裁庭调查取证

仲裁庭对案件进行了调查取证，包括查阅原公司和新公司的工资支付记录、员工加班记录等。

5. 当事人辩论

在仲裁庭上，双方当事人就争议焦点进行了辩论。

6. 仲裁庭作出裁决

经过审理，仲裁庭认为新公司在接手业务及员工后，未按照原公司标准支付加班工资，侵犯了员工的合法权益。仲裁庭裁决新公司支付员工加班工资差额及赔偿金。

四、裁决结果

仲裁庭裁决新公司支付员工加班工资差额及赔偿金，共计人民币XX万元。

五、争议解决后的影响

1. 员工权益得到保障

该案件的裁决结果使得员工的合法权益得到了保障，维护了员工的合法权益。

2. 企业合规经营

新公司通过此次仲裁案件，认识到了合规经营的重要性，今后将严格按照国家法律法规支付员工工资。

3. 劳动关系稳定

该案件的解决有助于稳定劳动关系，减少劳动争议的发生。

六、案例分析

本案中，员工加班工资争议仲裁案件的处理，体现了劳动仲裁委员会在维护劳动者合法权益方面的积极作用。也提醒企业在转让业务及员工时，要充分考虑员工的权益，确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，企业转让过程中，员工权益的保护至关重要。以下是对企业转让员工加班工资争议仲裁服务的几点见解：

1. 企业在转让过程中，应充分了解员工的权益，确保员工在转让后的工作环境中能够得到合理的待遇。

2. 企业应与员工签订明确的劳动合同，明确加班工资的计算标准和支付方式，避免争议的发生。

3. 在发生争议时，企业应积极配合劳动仲裁委员会的调查取证工作，及时解决问题。

4. 企业可通过与专业财税公司合作，了解相关政策法规，确保企业合规经营。

5. 企业应加强内部管理，提高员工的满意度，降低劳动争议的发生率。

企业转让员工加班工资争议仲裁服务，旨在帮助企业维护员工权益，促进企业合规经营，稳定劳动关系。上海加喜财税公司将继续为企业提供专业、高效的服务，助力企业健康发展。