橡胶制品公司转让后，原员工劳动合同如何处理？

一、随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在橡胶制品公司进行转让的过程中，如何妥善处理原员工的劳动合同，成为企业关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、公司转让对劳动合同的影响

1. 合同主体变更：公司转让后，原劳动合同中的主体由转让前的公司变为转让后的公司。

2. 合同内容变更：转让后的公司可能对原劳动合同的内容进行适当调整，以适应新的经营状况。

3. 合同履行方式变更：转让后的公司可能对原劳动合同的履行方式进行调整，如工作地点、工作时间等。

三、原员工劳动合同的处理方式

1. 继续履行原合同：转让后的公司可以继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 签订新的劳动合同：转让后的公司可以与原员工重新签订劳动合同，明确双方的权利义务。

3. 合同解除：在符合法定条件的情况下，转让后的公司可以与原员工解除劳动合同。

四、处理原员工劳动合同的注意事项

1. 遵循法律法规：在处理原员工劳动合同的过程中，必须遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益。

2. 公平合理：转让后的公司应公平合理地处理原员工劳动合同，避免因转让引发劳动纠纷。

3. 保密协议：在转让过程中，涉及商业秘密的员工应签订保密协议，保护公司的商业利益。

五、员工权益保障措施

1. 保障工资待遇：转让后的公司应继续支付原员工的工资待遇，不得降低。

2. 保障福利待遇：转让后的公司应继续履行原劳动合同中的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

3. 保障职业发展：转让后的公司应关注原员工的职业发展，提供相应的培训和发展机会。

六、案例分析

某橡胶制品公司因经营不善，决定进行转让。在转让过程中，公司对原员工劳动合同进行了如下处理：

1. 继续履行原合同：公司承诺继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 签订新的劳动合同：公司与部分员工重新签订了劳动合同，明确了双方的权利义务。

3. 合同解除：对于部分因公司业务调整不再需要的员工，公司依法与其解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

七、橡胶制品公司转让后，原员工劳动合同的处理是一个复杂的问题。在处理过程中，企业应遵循法律法规，保障员工的合法权益，确保公司业务的平稳过渡。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

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3. 劳动合同处理：我们协助企业处理原员工劳动合同，保障员工的合法权益，降低劳动纠纷风险。

4. 交易安全保障：我们提供交易安全保障服务，确保您的资金安全和商业秘密。

5. 后期服务：转让完成后，我们提供后续服务，帮助企业解决可能出现的各种问题。

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