公司转让后，原员工工龄如何计算？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于原员工工龄的计算问题。<

二、工龄的定义

工龄，即员工在企业工作的时间长度，是衡量员工工作经验和贡献的重要指标。在法律上，工龄不仅关系到员工的工资待遇，还可能影响退休金、福利待遇等。

三、公司转让后工龄计算的原则

1. 连续性原则：公司转让后，员工的工龄应连续计算，不得因公司转让而中断。

2. 合法性原则：工龄计算应遵循国家相关法律法规，确保员工的合法权益。

3. 公平性原则：在计算工龄时，应公平对待所有员工，不得因个人原因影响工龄计算。

四、公司转让后工龄计算的具体方法

1. 合同约定：在劳动合同中，双方可以约定公司转让后工龄的计算方式。

2. 实际工作年限：以员工在公司实际工作的时间为依据，包括试用期。

3. 社会保险缴纳年限：以员工缴纳社会保险的时间为依据，社会保险缴纳年限可以作为工龄的一部分。

4. 工资支付证明：以员工工资支付证明为依据，证明员工在公司的工作时间。

5. 其他证据：如工作证、同事证言等，可以作为辅助证据。

五、公司转让后工龄计算的特殊情况

1. 停薪留职：员工在停薪留职期间，工龄可以连续计算。

2. 病假、产假：员工在病假、产假期间，工龄可以连续计算。

3. 离职后再入职：员工离职后再入职，其之前的工龄可以连续计算。

六、公司转让后工龄计算的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定公司转让后，原劳动合同继续有效，员工的工龄应当连续计算。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：规定社会保险缴纳年限可以作为工龄的一部分。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，应充分考虑员工的工龄。

七、

公司转让后，原员工工龄的计算是一个复杂而重要的问题。在处理这一问题时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。公司也应承担起社会责任，妥善处理员工工龄问题，维护企业稳定。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让后原员工工龄的计算是公司转让过程中的一大挑战。我们建议，在转让前，双方应充分沟通，明确工龄计算方式，并在合同中予以明确。公司应积极履行社会责任，确保员工合法权益。作为公司转让平台，我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助双方顺利完成转让，确保员工工龄得到合理计算。

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