在市场经济中，公司清盘转让是常见的商业行为。关于清盘转让过程中赔偿责任的界定，尤其是未付社会保障费是否应包含在内，一直是法律界和商业界关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为广大读者提供有益的参考。<

1. 法律规定

在我国《公司法》和《劳动法》中，对于公司清盘转让赔偿责任的界定有明确规定。根据《公司法》第一百七十三条规定，公司清算时，应当优先支付职工工资、社会保险费用等。从法律规定来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

2. 职工权益保护

社会保障费是职工的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在公司清盘转让过程中，若未付社会保障费不纳入赔偿范围，将严重损害职工的合法权益。从职工权益保护的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

3. 社会稳定

社会保障费的支付关系到社会稳定和和谐。若在公司清盘转让过程中，未付社会保障费不纳入赔偿范围，可能导致职工生活陷入困境，进而引发社会不稳定因素。从社会稳定的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

4. 企业社会责任

企业作为社会的一员，应当承担相应的社会责任。在公司清盘转让过程中，若未付社会保障费不纳入赔偿范围，将损害企业的社会责任形象。从企业社会责任的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

5. 资产清算顺序

在公司清盘转让过程中，资产清算顺序是确定赔偿范围的重要依据。根据《公司法》规定，职工工资、社会保险费用等应优先支付。从资产清算顺序的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

6. 交易公平

在公司清盘转让过程中，交易双方应当遵循公平、公正的原则。若未付社会保障费不纳入赔偿范围，将导致交易不公平。从交易公平的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

7. 市场秩序

未付社会保障费不纳入赔偿范围，可能导致市场秩序混乱。从市场秩序的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

8. 税收政策

根据我国税收政策，企业应依法缴纳社会保障费。若未付社会保障费不纳入赔偿范围，将导致税收政策执行不到位。从税收政策的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

9. 人力资源市场

未付社会保障费不纳入赔偿范围，可能导致人力资源市场混乱。从人力资源市场的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

10. 国际惯例

在国际上，公司清盘转让赔偿通常包括未付社会保障费。从国际惯例的角度来看，未付社会保障费应当包含在公司清盘转让赔偿范围内。

从法律规定、职工权益保护、社会稳定、企业社会责任、资产清算顺序、交易公平、市场秩序、税收政策、人力资源市场和国际惯例等多个角度来看，公司清盘转让赔偿应当包括未付社会保障费。这不仅有利于维护职工合法权益，也有利于促进社会和谐稳定。

上海加喜财税公司见解：

在上海加喜财税公司看来，公司清盘转让赔偿是否包括未付社会保障费，是一个涉及多方利益的重要问题。我们建议，在处理此类问题时，应充分考虑法律规定、职工权益、社会稳定等因素，确保赔偿的公平、公正。我们作为专业的公司转让平台，将始终秉持公正、诚信的原则，为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成清盘转让。