公司转让后，原员工劳动合同纠纷调解机构有哪些？

一、公司转让背景<

公司转让是指公司所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，原员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。一旦发生纠纷，如何妥善解决成为关键。

二、劳动合同纠纷调解机构

1. 劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是处理劳动合同纠纷的主要机构。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会负责对劳动合同纠纷进行调解和仲裁。

2. 劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会是劳动仲裁委员会下设的调解机构，主要负责对劳动合同纠纷进行调解。调解委员会由企业代表、职工代表和劳动行政部门代表组成。

3. 企业内部调解机构

部分企业设有内部调解机构，如企业劳动争议调解委员会。这些机构由企业内部人员组成，负责处理企业内部的劳动合同纠纷。

4. 社区劳动保障事务所

社区劳动保障事务所是基层劳动保障服务机构，负责为社区居民提供劳动保障服务，包括劳动合同纠纷调解。

5. 人民法院

在劳动仲裁和调解无效的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动合同纠纷案件，作出判决。

三、调解程序

1. 申请调解

当事人认为存在劳动合同纠纷，可以向相关调解机构提出调解申请。

2. 调解机构受理

调解机构在接到申请后，对纠纷进行初步审查，决定是否受理。

3. 调解过程

调解机构组织双方当事人进行调解，通过协商达成一致意见。

4. 调解协议

调解达成一致意见后，双方当事人签订调解协议。

5. 协议履行

调解协议生效后，双方当事人应按照协议约定履行各自义务。

四、调解机构的服务特点

1. 专业性

调解机构拥有专业的调解员，具备丰富的法律知识和实践经验。

2. 公正性

调解机构在调解过程中，坚持公正、公平、公开的原则，确保双方当事人的合法权益。

3. 及时性

调解机构对劳动合同纠纷案件实行快立、快审、快结，提高调解效率。

4. 经济性

调解机构提供免费服务，减轻当事人诉讼负担。

五、调解机构的服务优势

1. 节省时间

调解机构提供一站式服务，缩短纠纷解决周期。

2. 降低成本

调解机构免费服务，降低当事人诉讼成本。

3. 维护和谐劳动关系

调解机构通过调解，化解矛盾，维护企业稳定和社会和谐。

六、调解机构的服务范围

1. 劳动合同解除、终止纠纷

2. 工资、福利待遇纠纷

3. 工作时间、休息休假纠纷

4. 劳动安全卫生纠纷

5. 劳动争议仲裁、诉讼纠纷

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，深知公司转让后原员工劳动合同纠纷的重要性。我们建议，在处理此类纠纷时，应优先选择劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等官方调解机构。这些机构具有权威性、专业性和公正性，能够有效保障双方当事人的合法权益。企业内部调解机构、社区劳动保障事务所等也可作为辅助调解机构，共同推动纠纷的解决。上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的服务理念，为企业和员工提供全方位的转让服务，助力企业平稳过渡。

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