一、在公司的日常运营中，工资发放是人力资源管理的重要环节。其中，关于加班费的问题常常引发争议。本文将探讨在转让公司时，工资发放是否需要支付加班费。<

二、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

三、加班费支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

四、转让公司工资发放是否需要支付加班费

1. 转让公司时，原劳动合同继续有效，用人单位仍需按照原合同约定支付加班费。

2. 转让公司后，新用人单位应继续履行原劳动合同，包括支付加班费。

3. 若转让公司时，原劳动合同中未约定加班费，则新用人单位无需支付加班费。

五、特殊情况下的加班费支付

1. 若员工自愿加班，且用人单位未强制安排，则加班费支付问题可由双方协商解决。

2. 若员工因工作需要加班，但用人单位未支付加班费，员工可依法要求支付。

六、加班费支付的具体操作

1. 用人单位应按照国家规定，结合企业实际情况，制定加班费支付标准。

2. 用人单位应建立加班费支付台账，确保加班费支付的真实性和合法性。

3. 用人单位应定期与员工核对加班费支付情况，确保员工权益。

七、在转让公司时，工资发放是否需要支付加班费，主要取决于原劳动合同的约定以及国家相关法律法规。为确保员工权益，用人单位应严格遵守法律法规，合理支付加班费。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理公司转让过程中，工资发放问题尤为重要。作为专业的公司转让平台，我们建议转让双方在签订转让协议时，明确约定加班费支付问题。我们提醒用人单位，在转让公司后，应继续履行原劳动合同，确保员工权益不受侵害。在支付加班费方面，我们建议用人单位遵循国家法律法规，结合企业实际情况，制定合理的加班费支付标准，以维护企业和员工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业转型升级。