一、公司转让概述<

公司转让是指公司所有权、控制权或管理权发生转移的行为。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的支付问题。

二、加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，无论公司是否转让，员工加班工资的支付标准都应依法执行。

三、公司转让后加班工资的支付责任

1. 转让方责任：在转让过程中，原公司（转让方）对员工在转让前的加班工资有支付责任。如果员工在转让前已经完成加班工作，但工资尚未支付，转让方应负责支付。

2. 接受方责任：公司转让后，新公司（接受方）应继续履行原劳动合同，包括支付员工加班工资。如果原劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付时间，新公司应严格按照约定执行。

3. 劳动合同约定：如果原劳动合同中对加班工资的支付有特殊约定，公司转让后，双方应继续履行该约定。

四、加班工资的支付方式

1. 按月支付：公司应按月支付员工加班工资，不得拖欠。

2. 按时支付：加班工资应在加班完成后的一定期限内支付，如一周内。

3. 预算管理：公司应合理编制预算，确保加班工资的支付。

五、加班工资的计算方法

1. 计时工资：根据员工实际加班时间，按小时工资计算加班工资。

2. 计件工资：根据员工完成的工作量，按计件单价计算加班工资。

3. 综合工资：根据员工月工资总额，按一定比例计算加班工资。

六、加班工资的争议解决

1. 内部协商：公司内部出现加班工资争议时，应首先通过内部协商解决。

2. 劳动仲裁：如果内部协商无法解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：在劳动仲裁无效或无法进行的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

七、公司转让后员工加班工资支付的注意事项

1. 明确责任：公司转让后，双方应明确加班工资的支付责任，避免出现纠纷。

2. 保留证据：员工应保留好加班记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

3. 合同审查：在签订劳动合同或公司转让协议时，应仔细审查加班工资的相关条款，确保自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工加班工资的支付问题至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（http://www.3300wan.com）建议，双方在转让协议中明确约定加班工资的支付责任、计算方法和支付时间，以保障员工的合法权益。我们提供全方位的咨询服务，包括合同审查、法律咨询等，确保公司转让的顺利进行。在处理员工加班工资问题时，我们建议遵循以下原则：依法支付、合理计算、按时支付。只有这样，才能确保员工在公司转让后继续享有应有的权益。