公司转让后员工赔偿责任由谁承担？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。公司转让后，员工赔偿责任由谁承担成为了一个复杂的问题。本文将从法律、合同、责任主体、经济补偿、劳动仲裁和司法判决等六个方面，详细探讨公司转让后员工赔偿责任由谁承担的问题，旨在为相关企业提供参考。<

一、法律依据

公司转让后员工赔偿责任由谁承担，首先需要依据相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形的，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，公司转让后，原劳动合同的继续履行是法律规定的义务。

二、合同约定

除了法律依据外，合同约定也是确定公司转让后员工赔偿责任承担的重要依据。在转让合同中，通常会明确约定转让方和受让方对于员工赔偿责任的承担。如果合同中有明确的约定，则按照合同执行。

三、责任主体

在确定公司转让后员工赔偿责任由谁承担时，责任主体是一个关键因素。转让方和受让方都可能成为责任主体。转让方可能因未履行合同义务而承担责任，而受让方则可能因继续履行劳动合同而承担责任。

四、经济补偿

公司转让后，员工可能因公司经营状况变化而面临经济补偿问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因合并、分立、转让等原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的承担主体通常是转让方或受让方，具体取决于合同约定和责任主体。

五、劳动仲裁

当公司转让后员工赔偿责任发生争议时，劳动仲裁是一个解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据法律法规和合同约定，确定公司转让后员工赔偿责任的承担主体。

六、司法判决

如果劳动仲裁无法解决争议，当事人可以向人民法院提起诉讼。在司法判决中，法院将综合考虑法律法规、合同约定、责任主体等因素，确定公司转让后员工赔偿责任的承担。

公司转让后员工赔偿责任由谁承担是一个复杂的问题，需要综合考虑法律依据、合同约定、责任主体、经济补偿、劳动仲裁和司法判决等因素。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，合理签订转让合同，明确责任主体，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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