一、了解员工合同状况<

1. 公司需要全面了解现有员工的合同状况，包括劳动合同的类型、期限、薪酬、福利待遇等。这可以通过查阅员工档案、合同文件等方式完成。

2. 对于在合同期内即将到期的员工，需要提前进行评估，确定是否续签合同，以及续签的条件和待遇。

3. 对于合同到期后不再续签的员工，需要提前制定相应的离职流程，确保员工权益得到保障。

二、合同续签与调整

1. 对于愿意续签合同的员工，公司应提前与员工沟通，了解其续签意愿和条件。

2. 根据公司实际情况和员工个人需求，对合同条款进行适当调整，如薪酬、福利等。

3. 在调整合同内容时，应确保符合国家相关法律法规，避免因合同问题引发纠纷。

三、合同终止与离职手续

1. 对于合同到期不再续签的员工，公司应提前一个月通知员工，并告知其离职手续。

2. 员工在离职前需完成手头工作，并配合公司进行离职交接。

3. 公司应按照国家规定，为员工办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、缴纳社会保险等。

四、合同解除与赔偿

1. 在特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，了解其意愿和诉求。

3. 解除劳动合同后，公司应按照国家规定支付员工经济补偿金。

五、员工档案管理

1. 在公司转让过程中，员工档案的整理和保管至关重要。

2. 公司应确保员工档案的完整性和准确性，避免因档案问题导致纠纷。

3. 在转让过程中，公司应与员工沟通，确保其档案信息得到妥善处理。

六、员工关系维护

1. 在公司转让过程中，维护员工关系至关重要。

2. 公司应关注员工的心理变化，及时提供心理疏导和支持。

3. 对于可能出现的员工不满情绪，公司应积极沟通，化解矛盾。

七、法律法规遵守

1. 在处理员工合同问题时，公司必须严格遵守国家相关法律法规。

2. 公司应定期对员工合同进行审查，确保合同内容合法合规。

3. 在转让过程中，公司应与法律顾问保持沟通，确保转让过程合法合规。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让一年期间，处理员工合同问题是确保转让顺利进行的关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在处理员工合同问题时，遵循以下原则：

1. 依法合规：严格遵守国家相关法律法规，确保合同变更、解除等操作合法合规。

2. 公平公正：在处理员工合同问题时，应公平公正，尊重员工权益。

3. 沟通协调：与员工保持良好沟通，充分了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 专业指导：在处理复杂合同问题时，寻求专业法律顾问的指导，确保操作准确无误。

5. 档案管理：妥善保管员工档案，确保信息准确完整，避免因档案问题引发纠纷。

通过以上措施，企业可以更好地处理员工合同问题，确保公司转让顺利进行。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的转让服务，助力企业成功转型。